Recruter efficacement dans le CHR
- DOMAINE(S) : Hôtellerie Restauration
- TYPE DE PARCOURS : Formation continue
Objectifs
A la fin de la formation, vous aurez les compétences nécessaires pour :
- Mesurer l’importance de la marque employeur
- Identifier les atouts pour attirer les meilleurs candidats
- Mettre en place une offre de poste
- Optimiser les étapes de présélection
- Conduire les entretiens de recrutement
- Organiser le processus d’intégration du nouveau collaborateur
- Evaluer le nouveau collaborateur
Public
Directeur / Dirigeant d’établissement CHR, Manager, collaborateur en charge du recrutement.
Pré-requis
- Maîtrise et compréhension de la langue française.
- Entretien téléphonique et/ou évaluation en amont de la formation.
- Apporter un descriptif de poste en place dans l’entreprise.
Programme
- Etablir un état des lieux de votre marque employeur
- Communications sur votre site web
- Actions concrètes
- Identifier les atouts pour attirer les meilleurs candidats
- Chiffres clés
- Mauvaises pratiques managériales
- Mettre en place votre annonce
- Quel type d’annonce, sur quel support
- Cibler vos candidats
- Optimiser les étapes de présélection :
- Cerner les enjeux et le processus
- Cadrer le besoin et définir le profil de poste
- Mettre en place LA stratégie de recherche pour vous
- Optimiser le tri de CV
- Fixer des entretiens de présélection
- Conduire les entretiens de recrutement
- Outils à mettre en place et à utiliser
- Structurer ses entretiens
- Maîtriser les techniques de questionnement et de reformulation
- Objectiver ses décisions de recrutement
- Organiser le processus d’intégration du nouveau collaborateur
- Facteurs clés du succès de l’intégration
- Mise en place du processus
- Management des compétences
- Management des talents
- Culture de la réussite
- L’évaluation du nouveau collaborateur
- La grille d’évaluation
Savoir donner des objectifs
Méthodes et moyens pédagogiques
Modalité de suivi de formation : Face à face en présentiel
- Apports théoriques et méthodologiques.
- Cas pratiques et/ou mises en situation.
- Remise d’un support pédagogique.
Modalités d'évaluation de la formation
- Questionnaire de positionnement initial.
- Contrôle continu.
- Evaluation intermédiaire en milieu de formation.
- Evaluation finale avec quizz de connaissances en fin de parcours.
Délais et modalité d'accès
Entretien d'analyse de la demande et/ou de positionnement sous 10 jours maximum après la première prise de contact.
Mise en oeuvre de la formation ou de l'accompagnement selon la demande (1 mois maximum en fonction du type de financement).
Pour les sessions de formations continues du catalogue uniquement, le délai d'accès est soumis aux dates indiquées.
Modalités de suivi des formations
Face à face en présentiel et/ou en visioconférence.
Accessibilité de personnes handicapées
Cette formation est accessible aux personnes en situation de handicap.
Contactez INISUP pour une analyse de vos besoins.
890.00€
Prix nets de toutes taxes
2 jours (14 heures)
Possibilité sur Périgueux, Limoges ou Guéret, sous réserve du nombre minimum et majoritaire de participants.
Nous consulter
Prochaines sessions
- 09 et 10 novembre 2023
Qui contacter ?
Aurélie Carriac
05 55 18 80 05
