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Recruter efficacement dans le CHR

Objectifs

A la fin de la formation, vous aurez les compétences nécessaires pour :

  • Mesurer l’importance de la marque employeur
  • Identifier les atouts pour attirer les meilleurs candidats
  • Mettre en place une offre de poste
  • Optimiser les étapes de présélection
  • Conduire les entretiens de recrutement
  • Organiser le processus d’intégration du nouveau collaborateur
  • Evaluer le nouveau collaborateur

Public

Directeur / Dirigeant d’établissement CHR, Manager, collaborateur en charge du recrutement.

Pré-requis

  • Maîtrise et compréhension de la langue française.
  • Entretien téléphonique et/ou évaluation en amont de la formation.
  • Apporter un descriptif de poste en place dans l’entreprise.

Programme

  1. Etablir un état des lieux de votre marque employeur
    • Communications sur votre site web
    • Actions concrètes
  2. Identifier les atouts pour attirer les meilleurs candidats
    • Chiffres clés
    • Mauvaises pratiques managériales
  3. Mettre en place votre annonce
    • Quel type d’annonce, sur quel support
    • Cibler vos candidats
  4. Optimiser les étapes de présélection :
    • Cerner les enjeux et le processus
    • Cadrer le besoin et définir le profil de poste
    • Mettre en place LA stratégie de recherche pour vous
    • Optimiser le tri de CV
    • Fixer des entretiens de présélection
  5. Conduire les entretiens de recrutement
    • Outils à mettre en place et à utiliser
    • Structurer ses entretiens
    • Maîtriser les techniques de questionnement et de reformulation
    • Objectiver ses décisions de recrutement
  6. Organiser le processus d’intégration du nouveau collaborateur
    • Facteurs clés du succès de l’intégration
    • Mise en place du processus
    • Management des compétences
    • Management des talents
    • Culture de la réussite
  7. L’évaluation du nouveau collaborateur
    • La grille d’évaluation

Savoir donner des objectifs

Méthodes et moyens pédagogiques

Modalité de suivi de formation : Face à face en présentiel

  • Apports théoriques et méthodologiques.
  • Cas pratiques et/ou mises en situation.
  • Remise d’un support pédagogique.

Modalités d'évaluation de la formation

  • Questionnaire de positionnement initial.
  • Contrôle continu.
  • Evaluation intermédiaire en milieu de formation.
  • Evaluation finale avec quizz de connaissances en fin de parcours.

Délais et modalité d'accès

Contactez-nous pour obtenir plus de renseignements sur les modalités et délais d’accès.

Modalités de suivi des formations

Face à face en présentiel et/ou en visioconférence.

Accessibilité en situation de handicap

Cette formation est accessible aux personnes en situation de handicap.
Toutefois, si le candidat n'est pas en mesure de satisfaire tous les critères de l’évaluation certificative il lui sera délivré une attestation de compétences.
Contactez-nous pour une analyse de vos besoins.

Informations mises à jour le 13 juillet 2023

890.00

Prix nets de toutes taxes

Cursus court

2 jours (14 heures)

INISUP à Brive (CCI de la Corrèze)

Possibilité sur Périgueux, sous réserve du nombre minimum et majoritaire de participants.

Statut / financement :

Nous consulter

Prochaines sessions

Nous consulter pour connaître les prochaines dates de session.

Qui contacter ?

Pôle Formation
05 55 18 80 05

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