Traiter la paie en TPE – PME
- DOMAINE(S) : Comptabilité, gestion d'entreprise, paie et finance
- TYPE DE PARCOURS : Formation certifiante, Formation continue
Objectifs
À l’issue de la formation, le stagiaire sera capable de :
- Identifier les évolutions légales, conventionnelles et techniques (notamment numériques) cadrant le traitement de la paie et des déclarations sociales et fiscales
- Collecter les données individuelles nécessaires à l’établissement de la paie (temps de travail, absences, congés, primes, fin de contrat…) selon la procédure existante ou à mettre en place
- Saisir ou importer les éléments fixes et variables de la paie dans un logiciel dédié
- Vérifier l’exactitude des bulletins de paie (calculs de salaires, cotisations, net à payer, mentions obligatoires
- Transmettre les bulletins de paie aux salariés dans les délais légaux ou contractuels et dans le respect de la confidentialité, ainsi que des besoins d’accessibilité
- Établir les déclarations sociales et fiscales obligatoires (DSN mensuelle, taxes sur les salaires, etc.) à partir des données de paie validées
- Assurer la communication avec les organismes publics concernés, notamment en cas de contrôle
Public
Tout collaborateur qui prend en charge ou contribue au traitement de la paie et aux déclarations sociales et fiscales dans des structures de type TPE ou PME.
Pré-requis
Entretien téléphonique et/ou évaluation en amont de la formation.
Maîtrise et compréhension de la langue française.
Prérequis pour la certification : justifier d’une expérience professionnelle et/ou extraprofessionnelle en lien avec les compétences visées
Programme
Réalisation de la veille sociale, légale et technique
- Utilisation des sources d’information fiables (presse spécialisée, URSSAF, CNAV, conventions collectives…)
- Identification des évolutions impactant la paie
- Utilisation d’outils de veille, y compris l’IA
- Mise à jour du paramétrage des outils de paie selon la structure (statuts, effectifs, CCN)
Collecte des données individuelles de paie
- Rassemblement des données nécessaires : heures, congés, absences, primes, événements de contrat…
- Collecte et organisation des flux d’information (logiciel RH, Excel, papier)
- Sécurisation de la confidentialité et de la traçabilité des données
- Adaptation au contexte dématérialisé ou à distance
Saisie, calcul et édition des bulletins
- Prise en main d’un outil de gestion informatique dédié (paramétrage, import, saisie manuelle)
- Intégration des éléments variables et fixes
- Calcul automatiquement des salaires, cotisations, charges et prélèvement à la source
- Vérification des résultats et édition des bulletins
Contrôle de la conformité des bulletins
- Relecture manuelle ou via alertes logicielles
- Vérifications des mentions obligatoires, les écarts, les anomalies
- Identification des sources d’erreur (données, paramétrage, incohérence RH)
- Correction et validation dans les délais
Transmission des bulletins de salaire
- Les modalités de transmission : portail RH, remise papier, email sécurisé
- L’accessibilité des documents pour tous, y compris salariés en situation de handicap
- Réponses aux questions sur le net à payer, prélèvements, primes…
- Confidentialité dans la relation avec le salarié
Les déclarations sociales et fiscales
- Établissement et réalisation de la télétransmission des DSN, taxes sur les salaires…
- Vérification des montants, des cotisations, des effectifs
- Présentation des plateformes (Net-entreprises, DSN-info)
- Respect des délais de dépôt et de paiement
Communication avec les organismes sociaux
- Rédaction des courriers et des notes : contrôle URSSAF, régularisation, demandes diverses
- Apport de réponses argumentées
- Production des documents de synthèse à la demande (tableaux, bulletins, DSN…)
- Dialogue avec les administrations
Méthodes et moyens pédagogiques
- Apports théoriques et méthodologiques.
- Cas pratiques et/ou mises en situation.
- Remise d’un support pédagogique.
Le volume horaire pourra être baissé en fonction des compétences déjà acquises par les stagiaires.
Modalités d'évaluation de la formation
- Questionnaire de positionnement initial
- Contrôle continu
- Evaluation intermédiaire en milieu de formation
- Evaluation finale avec quizz de connaissances en fin de parcours
- Certification possible
Modalités et délais d’accès aux formations
Nos formations sont accessibles selon les modalités ci-dessous :
Pour les Titres Professionnels uniquement :Délais : de 3 semaines minimum à 5 mois avant le début de la session selon le type de financement. Accès sur entretien préalable avec un conseiller formation + tests évaluation d’admission.
Pour les autres univers de formation :- En inter-entreprise, c’est-à-dire en groupe de stagiaires provenant de différentes entreprises ou en tant que particulier (salarié, demandeur d’emploi ou indépendant…).
- En intra-entreprise, c’est-à-dire en groupes de stagiaires ou en individuel de la même entreprise
- En individuel, c’est-à-dire en parcours sur-mesure
Les formations peuvent avoir lieu :
- En présentiel dans l’un de nos centres de formation INISUP Corrèze ou INISUP Dordogne
- En présentiel dans les locaux de votre entreprise
- En distanciel. Formation qui peut être organisée en visioconférence sous réserve de l’équipement nécessaire (ordinateur performant, bonne connexion internet, audio, micro et webcam)
Plusieurs modes de financement vous permettent d’accéder à nos formations en tant que salarié via votre entreprise ou en tant que particulier (salarié, demandeur d’emploi ou indépendant). N’hésitez pas à nous consulter pour plus d’informations.
Délais d’accès en formation :L’accès à la formation est soumis au délai d’acceptation des financeurs et du temps de traitement de la demande : de 7 jours à 2 mois selon le mode financement.
Formation inter-entrepriseINISUP propose un ensemble de sessions inter-entreprises ouvertes sur nos différentes thématiques de formation. Nous nous engageons à répondre à vos demandes d’informations et à vous envoyer un devis sous 72 heures ouvrées.
INISUP vous proposera des dates le plus tôt possible en fonction de vos disponibilités et celles du formateur pressenti.Livrables
- Le support de cours
- Les différents outils utilisés pendant la formation
Sanction
- Attestation de formation
- Certificat de Compétences en Entreprise (CCE) si obtention
Intervenant(s)
La formation sera animée par un formateur qualifié, expert de la discipline, qui vous apporte une vision concrète et une connaissance approfondie du domaine de la comptabilité, de la gestion et des finances.
Modalités de suivi des formations
Face à face en présentiel et/ou en visioconférence.
Accessibilité des personnes en situation de handicap
- Nous veillons au respect des conditions d’accueil des personnes en situation de handicap.
- Pour les apprenants qui auraient des besoins en compensation spécifiques pour suivre la formation avec le plus d’efficacité possible, n’hésitez pas à prendre contact avec notre référente handicap :
Céline MIMILLE - 05 55 18 94 32 – cmimille@correze.cci.fr
2 175.00€
Prix nets de toutes taxes
Éligible au CPF (Compte Personnel de Formation) sous réserve du passage du Certificat de Compétences en Entreprises – CCE (+500 euros)
Nous contacter
5 jours (35heures) + 3h30 à prévoir si passage de la certification
Cette formation aura lieu à Brive ou à Périgueux sous réserve du nombre minimum de participants. Le lieu sera défini en fonction du nombre majoritaire d’inscrits par département.
Nombre de participants : de 4 à 12 maximum.
Eligible au CPF (Compte Personnel de Formation)
Prochaine(s) session(s)
Nous consulter pour connaître les prochaines dates de session.
Qui contacter ?
BRIVE / PERIGUEUX
05 55 18 94 32 / 05 53 35 80 54
