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Bilan de compétences

Prenez le bon cap !

Le bilan de compétences peut vous aider à trouver votre voie !

Le bilan de compétences permet à chaque individu d’avoir un espace de repositionnement et de réassurance pour se prendre en main, s’équiper d’une meilleure connaissance de soi, d’une mobilisation de ses ressources. Cela constitue une étape incontournable pour conduire des projets professionnels pertinents au regard du marché du travail et de l’évolution des organisations.

Le bilan va bien au-delà de l’analyse des compétences et savoir être transférables, il est un outil dynamique de projection sur l’avenir. Il donne à l’individu la capacité à être autonome pour conduire sa vie professionnelle en donnant des outils, des ressources, des grilles de lecture pour piloter sa carrière

Pourquoi un bilan de compétences ?

Se repositionner sur son poste

Définir un projet de formation

Evoluer dans on entreprise

Se reconvertir

Trouver un nouvel emploi

Entreprendre

Valider un diplôme par la VAE

Un bilan, 3 possibilités

16h

Phase préliminaire : analyse de la demande et définition des objectifs

Phase d'investigation : bilan personnel et professionnel

Phase de conclusion : projet et plan d'actions

20h

Phase préliminaire : analyse de la demande et définition des objectifs

Phase d'investigation : bilan personnel et professionnel

Phase de conclusion : projet et plan d'actions

24h

Phase préliminaire : analyse de la demande et définition des objectifs

Phase d'investigation : bilan personnel et professionnel

Phase de conclusion : projet et plan d'actions

Quelques chiffres

plus de 0
ans d'expérience
plus de 0
bilans de compétences/ an
0
Personnes accompagnées sur pôle Conseil
0
psychologues du travail
0 %
des clients satisfaits et très satisfaits
0
lieux d’intervention Brive, Tulle, Ussel, Périgueux
0
Français sur cinq est dans un processus de reconversion
0 %
des travailleurs envisage un changement de carrière
0 %
des actifs souhaite se rapprocher de leur valeur
0 %
des Français veut changer de travail pour plus de sens
0
salariés sur 3 envisagent une évolution professionnelle
0 %
envisagent d’évoluer dans leur entreprise dans les deux ans
0 %
dans le même secteur d’activité
0 %
des métiers sont inconnus à 50 ans

Nos valeurs

Confidentialité

Neutralité

Confiance

Proximité

FAQ

Le bilan est donc un outil aussi utile au salarié qu’à l’entreprise.

Le bilan de compétences vient de fêter ses 30 ans depuis la loi du 31 décembre la loi de 1991. La loi avenir professionnel de 2018 reconnaît le bilan de compétences comme un dispositif majeur dans l’accompagnement des transitions professionnelles et des mobilités professionnelles.

Les questionnements en amont du bilan sont très variés et ne se limite pas à la question de la reconversion qui reste d’actualité. A noter que beaucoup de reconversions sont en fait des évolutions dans le poste ou sur un autre secteur.

  • Je m’interroge sur mon emploi, il ne me convient plus, j’ai le sentiment de ne plus évoluer.
  • Je vais être en inaptitude
  • Je suis en arrêt maladie
  • Mon emploi est instable
  • Je souhaite avoir une autre rémunération
  • Je vais être licencié
  • Je souhaite changer de secteur
  • Je veux me former
  • Je veux mieux me connaitre
  • J’ai une idée de reconversion mais je souhaite avoir un plan B
  • Je veux valoriser mes compétences
  • Je m’interroge sur la pérennité de mon entreprise.
  • J’envisage la création d’une entreprise, mais je me pose des questions sur mon potentiel d’entrepreneur.
  • J’envisage une reconversion professionnelle, un changement de métiers
  • Je cherche un emploi
  • Je souhaite faire le point sur mes perspectives professionnelles compétences et savoir-être
  • Je souhaite évoluer, mais mon employeur refuse toutes mes demandes de mobilités.
  • Je souffre d’un mal-être au travail.
  • Je rencontre des difficultés de santé qui m’empêchent d’exercer mon emploi
  • Je cherche de nouveaux challenges
  • Je veux changer de région
  • Je veux valider une idée
  • découvrir de nouveaux intérêts, motivations ou perspectives professionnelles

  • prendre en main votre carrière et anticiper son évolution sans la subir ni vous laisser surprendre par le cours des évènements ;

  • vous épanouir au travail et réussir avec un projet professionnel concret et un plan d’action précis.

  • d’ avoir une vision objective de vos compétences sur le marché du travail

  • d élaborer une stratégie professionnelle

  • d’ accompagner une démarche de mobilité interne ou externe

  • de définir un plan de formation

  • Une meilleure connaissance de soi, de ses compétences transférables sur d’autres métiers, de ses motivations et de ses priorités.
  • L’appropriation ou réappropriation de son parcours et de ses objectifs professionnels.
  • La mise en relief de ses atouts et de son potentiel sur le marché de l’emploi.
  • Une dynamique professionnelle (se remettre en mouvement)
  • Une prise du recul sur votre situation professionnelle, la débloquer, la relancer, ou tout simplement la conforter ;
  • Une réflexion sur vos envies et à votre avenir ;
  • Le développement votre confiance en vous par une meilleure connaissance et acceptation de vos forces et de vos faiblesses pour réaliser ses projets.
  • Une meilleure négociation valorisation de mes compétences auprès de mon employeur et partenaire

Les actions réalisées dans le cadre d’un bilan de compétences ne sont en aucun cas :

  • du coaching professionnel, managérial, personnel ;
  • du développement personnel ;
  • un stage de bien-être ;
  • une préparation à la retraite.

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