Bilan de compétences

Le bilan est donc un outil aussi utile au salarié qu’à l’entreprise.

Le bilan de compétences vient de fêter ses 30 ans depuis la loi du 31 décembre la loi de 1991. La loi avenir professionnel de 2018 reconnaît le bilan de compétences comme un dispositif majeur dans l’accompagnement des transitions professionnelles et des mobilités professionnelles.

Les questionnements en amont du bilan sont très variés et ne se limite pas à la question de la reconversion qui reste d’actualité. A noter que beaucoup de reconversions sont en fait des évolutions dans le poste ou sur un autre secteur.

• Je m’interroge sur mon emploi, il ne me convient plus, j’ai le sentiment de ne plus évoluer.
• Je vais être en inaptitude
• Je suis en arrêt maladie
• Mon emploi est instable
• Je souhaite avoir une autre rémunération
• Je vais être licencié
• Je souhaite changer de secteur
• Je veux me former
• Je veux mieux me connaitre
• J’ai une idée de reconversion mais je souhaite avoir un plan B
• Je veux valoriser mes compétences
• Je m’interroge sur la pérennité de mon entreprise.
• J’envisage la création d’une entreprise, mais je me pose des questions sur mon potentiel d’entrepreneur.
• J’envisage une reconversion professionnelle, un changement de métiers
• Je cherche un emploi
• Je souhaite faire le point sur mes perspectives professionnelles compétences et savoir-être
• Je souhaite évoluer, mais mon employeur refuse toutes mes demandes de mobilités.
• Je souffre d’un mal-être au travail.
• Je rencontre des difficultés de santé qui m’empêchent d’exercer mon emploi
• Je cherche de nouveaux challenges
• Je veux changer de région
• Je veux valider une idée

• découvrir de nouveaux intérêts, motivations ou perspectives professionnelles

• prendre en main votre carrière et anticiper son évolution sans la subir ni vous laisser surprendre par le cours des évènements ;

• vous épanouir au travail et réussir avec un projet professionnel concret et un plan d’action précis.

• d’ avoir une vision objective de vos compétences sur le marché du travail

• d élaborer une stratégie professionnelle

• d’ accompagner une démarche de mobilité interne ou externe

• de définir un plan de formation

• Une meilleure connaissance de soi, de ses compétences transférables sur d’autres métiers, de ses motivations et de ses priorités.
• L’appropriation ou réappropriation de son parcours et de ses objectifs professionnels.
• La mise en relief de ses atouts et de son potentiel sur le marché de l’emploi.
• Une dynamique professionnelle (se remettre en mouvement)
• Une prise du recul sur votre situation professionnelle, la débloquer, la relancer, ou tout simplement la conforter ;
• Une réflexion sur vos envies et à votre avenir ;
• Le développement votre confiance en vous par une meilleure connaissance et acceptation de vos forces et de vos faiblesses pour réaliser ses projets.
• Une meilleure négociation valorisation de mes compétences auprès de mon employeur et partenaire

Les actions réalisées dans le cadre d’un bilan de compétences ne sont en aucun cas :

• du coaching professionnel, managérial, personnel ;
• du développement personnel ;
• un stage de bien-être ;
• une préparation à la retraite.

Voir le référentiel métier Apec