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Bilan de compétences

Prenez le bon cap !

La gestion des parcours professionnels et des carrières requiert une planification stratégique et une évaluation personnelle pour saisir les opportunités.

Notre Pôle Conseil en Gestion de Carrière et RH du Campus INISUP CCI CORREZE offre un accompagnement personnalisé à tous, quels soient que soit leurs âges, situations, statuts pour progresser dans leur carrière ou réussir une transition professionnelle. Avec notre expertise en accompagnement et notre connaissance approfondie du territoire, nous aidons nos bénéficiaires à explorer diverses options de carrière et à définir des objectifs réalisables.

Nos professionnels qualifiés et expérimentés mettent leur expertise au service de nos bénéficiaires, offrant des conseils personnalisés pour guider leur évolution professionnelle. Notre équipe veille à ce que nos bénéficiaires reçoivent le soutien nécessaire pour progresser dans leur carrière, s’orienter vers de nouvelles voies professionnelles ou atteindre leurs objectifs de reconversion.

En plus de valoriser vos compétences et expériences existantes, nous sommes là pour vous aider à développer de nouvelles capacités.

Notre objectif est d’orienter nos bénéficiaires vers des opportunités variées avec confiance, que ce soit pour évoluer dans leur carrière actuelle ou envisager une nouvelle voie professionnelle. En offrant un soutien sur mesure et en encourageant l’autonomie, nous aidons nos bénéficiaires à réaliser leurs ambitions et à s’épanouir dans leurs choix professionnels.

Faire des choix éclairés nécessite une bonne connaissance des différentes possibilités. Nous sommes là pour vous aider à explorer les métiers et environnements correspondant à vos intérêts, compétences et valeurs, pour prendre des décisions éclairées pour votre avenir professionnel.

Grâce à notre soutien, les bénéficiaires peuvent accéder à des opportunités professionnelles variées, qu’il s’agisse d’évoluer dans leur carrière actuelle, de s’orienter vers un nouvel emploi métier ou de réussir une transition professionnelle. L’accessibilité et l’inclusion sont au cœur de notre démarche, avec une équipe formée pour répondre aux besoins spécifiques de chacun.

Le bilan de compétences peut vous aider à trouver votre voie !

Le bilan de compétences permet à chaque individu d’avoir un espace de repositionnement et de réassurance pour se prendre en main, s’équiper d’une meilleure connaissance de soi, d’une mobilisation de ses ressources. Cela constitue une étape incontournable pour conduire des projets professionnels pertinents au regard du marché du travail et de l’évolution des organisations.

Le bilan va bien au-delà de l’analyse des compétences et savoir être transférables, il est un outil dynamique de projection sur l’avenir. Il donne à l’individu la capacité à être autonome pour conduire sa vie professionnelle en donnant des outils, des ressources, des grilles de lecture pour piloter sa carrière

Pourquoi un bilan de compétences ?

Se repositionner sur son poste

Définir un projet de formation

Evoluer dans on entreprise

Se reconvertir

Trouver un nouvel emploi

Entreprendre

Valider un diplôme par la VAE

Un bilan, 3 possibilités

16h

Phase préliminaire : analyse de la demande et définition des objectifs

Phase d'investigation : bilan personnel et professionnel

Phase de conclusion : projet et plan d'actions

20h

Phase préliminaire : analyse de la demande et définition des objectifs

Phase d'investigation : bilan personnel et professionnel

Phase de conclusion : projet et plan d'actions

24h

Phase préliminaire : analyse de la demande et définition des objectifs

Phase d'investigation : bilan personnel et professionnel

Phase de conclusion : projet et plan d'actions

Quelques chiffres

ans d'expérience
plus de 0
bilans de compétences/ an
plus de 0
Personnes accompagnées sur pôle Conseil
0
psychologues du travail
0
des clients satisfaits et très satisfaits
0 %
lieux d’intervention Brive, Tulle, Ussel, Périgueux
0
Français sur cinq est dans un processus de reconversion
0
des travailleurs envisage un changement de carrière
0 %
des actifs souhaite se rapprocher de leur valeur
0 %
des Français veut changer de travail pour plus de sens
0 %
salariés sur 3 envisagent une évolution professionnelle
0
envisagent d’évoluer dans leur entreprise dans les deux ans
0 %
dans le même secteur d’activité
0 %
des métiers sont inconnus à 50 ans
0 %

Nos valeurs

Confidentialité

Neutralité

Confiance

Proximité

FAQ

Le bilan est donc un outil aussi utile au salarié qu’à l’entreprise.

Le bilan de compétences vient de fêter ses 30 ans depuis la loi du 31 décembre la loi de 1991. La loi avenir professionnel de 2018 reconnaît le bilan de compétences comme un dispositif majeur dans l’accompagnement des transitions professionnelles et des mobilités professionnelles.

Les questionnements en amont du bilan sont très variés et ne se limite pas à la question de la reconversion qui reste d’actualité. A noter que beaucoup de reconversions sont en fait des évolutions dans le poste ou sur un autre secteur.

  • Je m’interroge sur mon emploi, il ne me convient plus, j’ai le sentiment de ne plus évoluer.
  • Je vais être en inaptitude
  • Je suis en arrêt maladie
  • Mon emploi est instable
  • Je souhaite avoir une autre rémunération
  • Je vais être licencié
  • Je souhaite changer de secteur
  • Je veux me former
  • Je veux mieux me connaitre
  • J’ai une idée de reconversion mais je souhaite avoir un plan B
  • Je veux valoriser mes compétences
  • Je m’interroge sur la pérennité de mon entreprise.
  • J’envisage la création d’une entreprise, mais je me pose des questions sur mon potentiel d’entrepreneur.
  • J’envisage une reconversion professionnelle, un changement de métiers
  • Je cherche un emploi
  • Je souhaite faire le point sur mes perspectives professionnelles compétences et savoir-être
  • Je souhaite évoluer, mais mon employeur refuse toutes mes demandes de mobilités.
  • Je souffre d’un mal-être au travail.
  • Je rencontre des difficultés de santé qui m’empêchent d’exercer mon emploi
  • Je cherche de nouveaux challenges
  • Je veux changer de région
  • Je veux valider une idée
  • découvrir de nouveaux intérêts, motivations ou perspectives professionnelles

  • prendre en main votre carrière et anticiper son évolution sans la subir ni vous laisser surprendre par le cours des évènements ;

  • vous épanouir au travail et réussir avec un projet professionnel concret et un plan d’action précis.

  • d’ avoir une vision objective de vos compétences sur le marché du travail

  • d élaborer une stratégie professionnelle

  • d’ accompagner une démarche de mobilité interne ou externe

  • de définir un plan de formation

  • Une meilleure connaissance de soi, de ses compétences transférables sur d’autres métiers, de ses motivations et de ses priorités.
  • L’appropriation ou réappropriation de son parcours et de ses objectifs professionnels.
  • La mise en relief de ses atouts et de son potentiel sur le marché de l’emploi.
  • Une dynamique professionnelle (se remettre en mouvement)
  • Une prise du recul sur votre situation professionnelle, la débloquer, la relancer, ou tout simplement la conforter ;
  • Une réflexion sur vos envies et à votre avenir ;
  • Le développement votre confiance en vous par une meilleure connaissance et acceptation de vos forces et de vos faiblesses pour réaliser ses projets.
  • Une meilleure négociation valorisation de mes compétences auprès de mon employeur et partenaire

Les actions réalisées dans le cadre d’un bilan de compétences ne sont en aucun cas :

  • du coaching professionnel, managérial, personnel ;
  • du développement personnel ;
  • un stage de bien-être ;
  • une préparation à la retraite.
Un bilan de compétences chez INISUP vise à :
  • Faire le point sur votre parcours professionnel et définir vos priorités.
  • Définir un projet et des stratégies professionnelles ou personnelles.
  • Préparer une reconversion ou transition professionnelle.
  • Évoluer dans votre entreprise.
  • Trouver un nouvel emploi.
  • Retrouver une activité après une période d’arrêt maladie.
  • Valider un projet de formation.
  • Valoriser vos compétences et votre potentiel.
  • Mobiliser vos ressources et potentialités.
Toute personne volontaire pour un projet d’action personnalisé, y compris :
  • Salariés de tous secteurs.
  • Agents publics.
  • Indépendants.
  • Demandeurs d’emploi.
  • Particuliers.

Il n’y a pas de pré-requis pour réaliser un bilan de compétences. Un entretien préalable d’analyse de la demande, gratuit et sans engagement, est nécessaire.

Le bilan de compétences s’effectue sur une durée maximum de 24 heures ( 30 heures sur des dispositifs spécifiques) , réparties sur 12 à 20 semaines, pendant ou hors temps de travail.

  • Le bilan est réalisé sur une période de 12 à 20 semaines.
  • La durée totale varie entre 12 et 24 h (des accompagnements renforcés pour les personnes en situation de handicap peuvent étre proposés).
  • Les séances peuvent être programmées pendant ou hors temps de travail.
  • Admission après entretien d’analyse de la demande sous 15 jours maximum après la première prise de contact.
  • Mise en œuvre du bilan sous 1 mois en fonction des accords de financement.
Le code du travail encadre le bilan de compétences !
  • Consentement du bénéficiaire : le bilan est volontaire.
  • Confidentialité stricte : le bilan est confidentiel et demeure la propriété exclusive du bénéficiaire.
  • Signature de la charte de déontologie.

INISUP veille au respect des conditions d’accueil des personnes en situation de handicap. Les bénéficiaires avec des besoins spécifiques peuvent contacter Annick Dottin, référente handicap (05 55 18 94 54 – adottin@corrreze.cci.fr).

  • Modalités souples et ajustables.
  • Approche et méthodes reconnues et éprouvées.
  • Informations claires et objectives actualisées sur l’emploi, les métiers, et la formation.
  • Encrage sur le territoire local.
  • Nombre d’enquêtes Projet : 292.
  • Taux de réalisation des entretiens de suivi : 88%.
  • Taux de satisfaction : 99%.
  • Taux de recommandation du bilan : 99%.

Le financement peut être assuré par le CPF (France Compétences), France Travail, Plan de développement des compétences, financement OPCO, entreprise ou un financement personnel personnel , FIPHP….

  • Cursus de 16, 20, ou 24 heures en face à face, avec du travail personnel en complément.
  • Horaires flexibles de 8h00 à 20h00.
  • Parcours mixtes ou distanciel 
  • INISUP à Brive (CCI de la Corrèze)
  • INISUP à Périgueux (CCI de la Dordogne)
  • Maison du pôle Bois à Tulle
  • POLECO à Ussel
Contacts :
  • Annick Dottin, Référente handicap : 05 55 18 94 54
  • Christine Eyrignoux : 05 55 18 94 34
  • Florence Degrand : 05 55 18 80 03

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