Bilan de compétences
Prenez le bon cap !
- un accompagnement individualisé pour construire votre avenir professionnel et définir vos possibilités d’évolution.
- une équipe de 8 psychologues du travail spécialistes du bilan de compétences engagée, passionnée, dynamique et à l'écoute proche de chez vous (Ussel, Tulle , Brive, Périgueux ) 8h00 à 20h00.
- un pôle conseil en gestion de carrière / Rh pluridisciplinaire spécialisé dans l’accompagnement professionnel leader en Corrèze pour vous aider dans vos choix et avenir professionnels. 700 personnes accompagnées par an.
- des outils fiables et des méthodes éprouvées par 20 ans d’expérience
- des informations claires et objectives actualisées sur l’emploi, les métiers, la formation
- un réseau de partenaires et une connaissance du territoire.
- réseau national CCI emploi RH compétences
La gestion des parcours professionnels et des carrières requiert une planification stratégique et une évaluation personnelle pour saisir les opportunités.
Le Pôle Conseil en Gestion de Carrière et RH du Campus INISUP CCI Corrèze se consacre à offrir un accompagnement personnalisé pour aider les individus à évoluer dans leur carrière actuelle ou à envisager une nouvelle voie professionnelle. Forts d’une expertise approfondie du territoire et des enjeux professionnels, nous proposons un soutien sur mesure, intégrant des aspects clés tels que la santé au travail, la satisfaction professionnelle, et un travail approfondi sur la connaissance de soi.
Nous commençons par un état des lieux des besoins actuels des bénéficiaires, afin de les aider à développer leurs aspirations futures. Notre objectif est de les orienter vers des opportunités variées en toute confiance, en les guidant dans l’exploration des métiers et des environnements qui correspondent à leurs intérêts, compétences et valeurs. Grâce à un bilan de compétences structuré, réalisé par des psychologues du travail qualifiés, nous permettons de clarifier les aspirations et objectifs professionnels, et de définir des stratégies adaptées.
En valorisant les compétences existantes tout en développant de nouvelles capacités et en développant l’autonomie, nous encourageons les bénéficiaires à réaliser leurs ambitions et à s’épanouir dans leurs choix professionnels.
L’accessibilité et l’inclusion sont au cœur de notre démarche, avec une équipe formée à l’utilisation d’outils psychométriques performants. Notre objectif est de répondre aux besoins spécifiques de chacun, afin de construire un projet réalisable et durable, ou de réussir une transition professionnelle.
Nos professionnels qualifiés et expérimentés mettent leur expertise au service de nos bénéficiaires, offrant des conseils personnalisés pour guider leur évolution professionnelle. Notre équipe veille à ce que nos bénéficiaires reçoivent le soutien nécessaire pour progresser dans leur carrière, s’orienter vers de nouvelles voies professionnelles ou atteindre leurs objectifs de reconversion.
En plus de valoriser vos compétences et expériences existantes, nous sommes là pour vous aider à développer de nouvelles capacités.
Notre objectif est d’orienter nos bénéficiaires vers des opportunités variées avec confiance, que ce soit pour évoluer dans leur carrière actuelle ou envisager une nouvelle voie professionnelle. En offrant un soutien sur mesure et en encourageant l’autonomie, nous aidons nos bénéficiaires à réaliser leurs ambitions et à s’épanouir dans leurs choix professionnels.
Faire des choix éclairés nécessite une bonne connaissance des différentes possibilités. Nous sommes là pour vous aider à explorer les métiers et environnements correspondant à vos intérêts, compétences et valeurs, pour prendre des décisions éclairées pour votre avenir professionnel.
Grâce à notre soutien, les bénéficiaires peuvent accéder à des opportunités professionnelles variées, qu’il s’agisse d’évoluer dans leur carrière actuelle, de s’orienter vers un nouvel emploi métier ou de réussir une transition professionnelle. L’accessibilité et l’inclusion sont au cœur de notre démarche, avec une équipe formée pour répondre aux besoins spécifiques de chacun
Le bilan de compétences peut vous aider à trouver votre voie !
Le bilan de compétences permet à chaque individu d’avoir un espace de repositionnement et de réassurance pour se prendre en main, s’équiper d’une meilleure connaissance de soi, d’une mobilisation de ses ressources. Cela constitue une étape incontournable pour conduire des projets professionnels pertinents au regard du marché du travail et de l’évolution des organisations.
Le bilan va bien au-delà de l’analyse des compétences et savoir être transférables, il est un outil dynamique de projection sur l’avenir. Il donne à l’individu la capacité à être autonome pour conduire sa vie professionnelle en donnant des outils, des ressources, des grilles de lecture pour piloter sa carrière
Se repositionner sur son poste
Définir un projet de formation
Evoluer dans on entreprise
Se reconvertir
Trouver un nouvel emploi
Entreprendre
Valider un diplôme par la VAE
Un bilan, 3 possibilités
16h
Phase préliminaire : analyse de la demande et définition des objectifs
- Information sur la démarche, définition de vos besoins et confirmation de votre engagement
- Analyse de votre situation personnelle, professionnelle actuelle
- Construction des objectifs et proposition d'une méthodologie appropriée
Phase d'investigation : bilan personnel et professionnel
- Identification des compétences transférables professionnelles et extra professionnelles
- Analyse de vos aptitudes, centre d'intérêts, valeurs, aspirations et profil de personnalité professionnelle
- Détermination de pistes d'évolutions au regard des compétences, motivations, contraintes
- Exploration de l'environnement socio-économique, et des orientations envisagées
- Ciblage d'experts métiers et/ou partenaires pour enquêtes/immersion
- Détermination de pistes d'évolution au regard des compétences, motivations, contraintes
- Etude de la faisabilité socio-économique de vos projets
Phase de conclusion : projet et plan d'actions
- Identification des facteurs favorables et/ou limitants pour la réalisation du projet
- Validation des stratégies professionnelles
- Co-construction d'un plan d'actions
- Validation du document de synthèse (propriété pleine et entière du bénéficiaire)
- Suivi 6 mois
20h
Phase préliminaire : analyse de la demande et définition des objectifs
- Information sur la démarche, définition de vos besoins et confirmation de votre engagement
- Analyse de votre situation personnelle, professionnelle actuelle
- Construction des objectifs et proposition d'une méthodologie appropriée
Phase d'investigation : bilan personnel et professionnel
- Identification des compétences transférables professionnelles et extra professionnelles
- Analyse de vos aptitudes, centre d'intérêts, valeurs, aspirations et profil de personnalité professionnelle
- Détermination de pistes d'évolutions au regard des compétences, motivations, contraintes
- Travail approfondi sur les valeurs professionnelles et sur le sens du travail
- Appui à la mise en place d'une stratégie et d'exploration
- Exploration de l'environnement socio-économique, et des orientations envisagées
- Ciblage d'experts métiers et/ou partenaires pour enquêtes/immersion
- Détermination de pistes d'évolution au regard des compétences, motivations, contraintes
- Etude de la faisabilité socio-économique de vos projets
Phase de conclusion : projet et plan d'actions
- Identification des facteurs favorables et/ou limitants pour la réalisation du projet
- Validation des stratégies professionnelles
- Optimiser les facteurs-clés de réussite de votre projet professionnel
- Co-construction d'un plan d'actions
- Validation du document de synthèse (propriété pleine et entière du bénéficiaire)
- Suivi 6 mois
24h
Phase préliminaire : analyse de la demande et définition des objectifs
- Information sur la démarche, définition de vos besoins et confirmation de votre engagement
- Analyse de votre situation personnelle, professionnelle actuelle
- Construction des objectifs et proposition d'une méthodologie appropriée
Phase d'investigation : bilan personnel et professionnel
- Identification des compétences transférables professionnelles et extra professionnelles
- Analyse de vos aptitudes, centre d'intérêts, valeurs, aspirations et profil de personnalité professionnelle
- Détermination de pistes d'évolutions au regard des compétences, motivations, contraintes
- Travail sur les valeurs professionnelles et sur le sens du travail
- Appui à la mise en place d'une stratégie et d'exploration
- Exploration de l'environnement socio-économique, et des orientations envisagées
- Ciblage d'experts métiers et/ou partenaires pour enquêtes/immersion
- Détermination de pistes d'évolution au regard des compétences, motivations, contraintes
- Etude de la faisabilité socio-économique de vos projets
- Analyse de votre environnement socio-professionnel
Phase de conclusion : projet et plan d'actions
- Identification des facteurs favorables et/ou limitants pour la réalisation du projet
- Validation des stratégies professionnelles
- Optimiser les facteurs-clés de réussite de votre projet professionnel
- Co-construction d'un plan d'actions
- Ciblage des opportunités professionnelles adaptées à votre projet
- Validation du document de synthèse (propriété pleine et entière du bénéficiaire)
- Suivi 6 mois
Quelques chiffres
Nos valeurs
Confidentialité
Neutralité
Confiance
Proximité
FAQ
Le bilan est donc un outil aussi utile au salarié qu’à l’entreprise.
Le bilan de compétences vient de fêter ses 30 ans depuis la loi du 31 décembre la loi de 1991. La loi avenir professionnel de 2018 reconnaît le bilan de compétences comme un dispositif majeur dans l’accompagnement des transitions professionnelles et des mobilités professionnelles.
Les questionnements en amont du bilan sont très variés et ne se limite pas à la question de la reconversion qui reste d’actualité. A noter que beaucoup de reconversions sont en fait des évolutions dans le poste ou sur un autre secteur.
- Je m’interroge sur mon emploi, il ne me convient plus, j’ai le sentiment de ne plus évoluer.
- Je vais être en inaptitude
- Je suis en arrêt maladie
- Mon emploi est instable
- Je souhaite avoir une autre rémunération
- Je vais être licencié
- Je souhaite changer de secteur
- Je veux me former
- Je veux mieux me connaitre
- J’ai une idée de reconversion mais je souhaite avoir un plan B
- Je veux valoriser mes compétences
- Je m’interroge sur la pérennité de mon entreprise.
- J’envisage la création d’une entreprise, mais je me pose des questions sur mon potentiel d’entrepreneur.
- J’envisage une reconversion professionnelle, un changement de métiers
- Je cherche un emploi
- Je souhaite faire le point sur mes perspectives professionnelles compétences et savoir-être
- Je souhaite évoluer, mais mon employeur refuse toutes mes demandes de mobilités.
- Je souffre d’un mal-être au travail.
- Je rencontre des difficultés de santé qui m’empêchent d’exercer mon emploi
- Je cherche de nouveaux challenges
- Je veux changer de région
- Je veux valider une idée
découvrir de nouveaux intérêts, motivations ou perspectives professionnelles
prendre en main votre carrière et anticiper son évolution sans la subir ni vous laisser surprendre par le cours des évènements ;
vous épanouir au travail et réussir avec un projet professionnel concret et un plan d’action précis.
d’ avoir une vision objective de vos compétences sur le marché du travail
d élaborer une stratégie professionnelle
d’ accompagner une démarche de mobilité interne ou externe
de définir un plan de formation
- Une meilleure connaissance de soi, de ses compétences transférables sur d’autres métiers, de ses motivations et de ses priorités.
- L’appropriation ou réappropriation de son parcours et de ses objectifs professionnels.
- La mise en relief de ses atouts et de son potentiel sur le marché de l’emploi.
- Une dynamique professionnelle (se remettre en mouvement)
- Une prise du recul sur votre situation professionnelle, la débloquer, la relancer, ou tout simplement la conforter ;
- Une réflexion sur vos envies et à votre avenir ;
- Le développement votre confiance en vous par une meilleure connaissance et acceptation de vos forces et de vos faiblesses pour réaliser ses projets.
- Une meilleure négociation valorisation de mes compétences auprès de mon employeur et partenaire
Les actions réalisées dans le cadre d’un bilan de compétences ne sont en aucun cas :
- du coaching professionnel, managérial, personnel ;
- du développement personnel ;
- un stage de bien-être ;
- une préparation à la retraite.
Voir le référentiel métier Apec
Chez INISUP, nous considérons que la santé au travail est essentielle pour un parcours professionnel durable et épanouissant. Un environnement où le bien-être physique et mental est pris en compte favorise à la fois la motivation, la performance et l’épanouissement personnel. En intégrant la santé au travail dans le bilan de compétences, nous vous offrons une approche globale pour évaluer votre situation, tout en prenant soin de votre bien-être.
- L’environnement de travail : Analyse de l’ergonomie, du confort et des conditions matérielles.
- La gestion du stress : Identification des sources de stress et mise en place de stratégies pour les réduire.
- L’équilibre vie privée/vie professionnelle : Évaluation de la gestion du temps et des périodes de repos.
- Les impacts physiques et psychologiques : Identification de troubles liés au travail (musculo-squelettiques, charge mentale, etc.).
Grâce à l’expertise de nos psychologues et cliniciens, nous sommes en mesure de vous proposer des solutions adaptées à vos besoins de santé. Par exemple, si des contraintes physiques ou psychologiques rendent difficile le maintien dans votre poste actuel, le bilan pourra orienter vers des options de reclassement, d’évolution ou même de reconversion vers des postes mieux adaptés à votre bien-être. Cela garantit que votre parcours professionnel reste en accord avec votre santé et vos aspirations.
Oui, même si vous n’avez pas de problèmes de santé visibles, nos experts évaluent de manière proactive votre environnement de travail pour prévenir d’éventuels risques futurs. Cette approche permet d’assurer que vous travaillez dans des conditions optimales, tout en évitant des problèmes à long terme.
- Identifier et prévenir les risques liés à votre activité.
- Maintenir un équilibre sain entre vie privée et vie professionnelle.
- Réduire le stress et améliorer vos conditions de travail.
- Construire un parcours professionnel durable en accord avec votre santé et vos objectifs.
Oui, toutes les informations recueillies durant le bilan, y compris celles relatives à votre santé, sont strictement confidentielles. Elles sont uniquement partagées avec vous et servent à établir des recommandations personnalisées.
En gros, le bilan de compétences décortique votre parcours, votre formation et vos expériences pro et perso pour mettre en lumière vos compétences et vos talents.
Le coaching, lui, c’est plus un accompagnement sur-mesure pour redéfinir votre orientation professionnelle.
- Faire le point sur votre parcours professionnel et définir vos priorités.
- Définir un projet et des stratégies professionnelles ou personnelles.
- Préparer une reconversion ou transition professionnelle.
- Évoluer dans votre entreprise.
- Trouver un nouvel emploi.
- Retrouver une activité après une période d’arrêt maladie.
- Valider un projet de formation.
- Valoriser vos compétences et votre potentiel.
- Mobiliser vos ressources et potentialités.
- Salariés de tous secteurs.
- Agents publics.
- Indépendants.
- Demandeurs d’emploi.
- Particuliers.
Il n’y a pas de pré-requis pour réaliser un bilan de compétences. Un entretien préalable d’analyse de la demande, gratuit et sans engagement, est nécessaire.
Le bilan de compétences s’effectue sur une durée maximum de 24 heures ( 30 heures sur des dispositifs spécifiques) , réparties sur 12 à 20 semaines, pendant ou hors temps de travail.
- Le bilan est réalisé sur une période de 12 à 20 semaines.
- La durée totale varie entre 12 et 24 h (des accompagnements renforcés pour les personnes en situation de handicap peuvent étre proposés).
- Les séances peuvent être programmées pendant ou hors temps de travail.
- Admission après entretien d’analyse de la demande sous 15 jours maximum après la première prise de contact.
- Mise en œuvre du bilan sous 1 mois en fonction des accords de financement.
- Consentement du bénéficiaire : le bilan est volontaire.
- Confidentialité stricte : le bilan est confidentiel et demeure la propriété exclusive du bénéficiaire.
- Signature de la charte de déontologie.
INISUP veille au respect des conditions d’accueil des personnes en situation de handicap. Les bénéficiaires avec des besoins spécifiques peuvent contacter Annick Dottin, référente handicap (05 55 18 94 54 – adottin@corrreze.cci.fr).
- Modalités souples et ajustables.
- Approche et méthodes reconnues et éprouvées.
- Informations claires et objectives actualisées sur l’emploi, les métiers, et la formation.
- Encrage sur le territoire local.
- Nombre d’enquêtes Projet : 292.
- Taux de réalisation des entretiens de suivi : 88%.
- Taux de satisfaction : 99%.
- Taux de recommandation du bilan : 99%.
Le financement peut être assuré par le CPF (France Compétences), France Travail, Plan de développement des compétences, financement OPCO, entreprise ou un financement personnel personnel , FIPHP….
- Cursus de 16, 20, ou 24 heures en face à face, avec du travail personnel en complément.
- Horaires flexibles de 8h00 à 20h00.
- Parcours mixtes ou distanciel
- INISUP à Brive (CCI de la Corrèze)
- INISUP à Périgueux (CCI de la Dordogne)
- Maison du pôle Bois à Tulle
- POLECO à Ussel
- Annick Dottin, Référente handicap : 05 55 18 94 54
- Christine Eyrignoux : 05 55 18 94 34
- Florence Degrand : 05 55 18 80 03
Ils nous ont fait confiance
Notre équipe
Qui contacter ?
- Annick Dottin
- 05 55 18 94 54
- adottin@correze.cci.fr
- Christine Eyrignoux
- 05 55 18 94 34
- ceyrignoux@correze.cci.fr
- Florence Degrand
- 05 55 18 80 03
- fdegrand@correze.cci.fr
On parle de nous
- Bilan existentiel, conférence Sens de la Vie et Sens du Travail
- En Corrèze, la crise sanitaire fait exploser le nombre des bilans de compétences
- Un atelier sur la reconversion professionnelle ce vendredi à Brive
- Bilan de Compétences : témoignage
- Compétences durables : mode d’emploi
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