Bilan de compétences – savoir le prescrire
INISUP vous accompagne !
Notre pôle Carrière, Orientation & RH est dédié à l’attractivité des talents, au développement des parcours professionnels et à la valorisation des compétences.
Nous accompagnons les entreprises et leurs collaborateurs sur des enjeux clés tels que :
- l’orientation et l’évolution professionnelle,
- l’accompagnement des mobilités internes et externes,
- la sécurisation des parcours et la fidélisation des talents,
- la valorisation des dispositifs RH et de la marque employeur.
Le bilan de compétences : un outil stratégique pour les RH !
Dans un environnement où les attentes des collaborateurs évoluent rapidement, le bilan de compétences s’impose comme un levier personnel et stratégique.
Confidentiel et centré sur le salarié, il permet de valoriser les talents, anticiper les évolutions de carrière et renforcer la responsabilité managériale.
Comme pour la VAE ou le Conseil en Évolution Professionnelle (CEP), l’employeur doit informer chaque collaborateur de ce droit lors de l’entretien professionnel.
Pourquoi intégrer le bilan de compétences ?
- Identifier et valoriser les talents
Découvrir les compétences uniques et révéler les potentiels parfois invisibles. - Aligner compétences et besoins
Fluidifier les transitions internes et donner du sens à chaque rôle. - Maintenir et développer les savoir-faire
Anticiper l’évolution des métiers, soutenir la montée en compétences et préserver l’employabilité. - Accompagner les seniors et la santé au travail
Prévenir l’usure, faciliter les transitions de mi/fin de carrière et promouvoir le bien-être durable. - Piloter la performance RH
Sécuriser la GPEC, fidéliser les équipes et guider les décisions stratégiques lors des transformations ou restructurations.
💡 Astuce RH : Intégrer le bilan de compétences dans votre politique RH permet de combiner bien-être des collaborateurs et performance de l’entreprise, tout en respectant vos obligations légales.
Pourquoi choisir INISUP ?
- Une équipe pluridisciplinaires engagée et disponible de 8h à 20h à Brive, Tulle, Ussel, Périgueux.
- 8 psychologues expérimentés et complémentaires dans leurs expertises
- 20 ans d’expérience, des méthodes fiables et innovantes (dont la réalité virtuelle pour découvrir les métiers).
- Une connaissance du marché de l’emploi, des métiers, des mutations économiques et du tissu socio-économique de la Corrèze et la Dordogne, enrichie de l’Observatoire économique du pôle entrepreneuriat et d’un réseau de partenaires diversifié
Un pôle carrière orientation / Rh pluridisciplinaire spécialisé dans l’accompagnement professionnel leader en Corrèze pour vous aider dans vos choix et avenir professionnels. 700 personnes accompagnées par an.
- L’appui du réseau national CCI Emploi RH Compétences.
Les CCI ont une mission d’orientation tout au long de la vie. Dans ce cadre, le pôle Carrière & Orientation RH agit comme un architecte de trajectoires en vous aidant à bâtir un projet cohérent, réaliste et durable.
Besoin d'un bilan spécifiquement adapté ?
> De jeunes talents dans votre entreprise se questionnent ? Nous avons la solution :
Le Bilan de Compétences spécial jeunes actifs.
En savoir plus
Bilan de Compétences intégrant les problématiques de santé.
Maladie pro ? arrêt de travail ? risque d’inaptitude ? En savoir plus
Pour vos salariés expérimentés, nous proposons aussi le Bilan de Compétences Senior pour leur permettre de réinventer leur trajectoire avec lucidité.
En savoir plus
Nos expertises
- Orientation & évolution, reconversion : choix de carrière, reconversion, entrepreneuriat, mobilité interne, transition professionnelle.
- Emploi & stratégie : positionnement, recherche et retour à l’emploi.
- Gestion des compétences : formations, valorisation des acquis, VAE, parcours adaptés.
- Santé & prévention :, Prise en compte des capacités (physiques, mentales, handicap, restrictions), du bien-être et de la qualité de vis eu travail, avec création de conditions de travail favorables.
Notre approche favorise l’autonomie et l’épanouissement.
Nous vous aidons à :
- valoriser vos compétences,
- développer de nouvelles capacités,
- explorer des opportunités variées : évoluer dans votre poste, changer de métier, réussir une transition professionnelle ou entreprendre.
L’accessibilité et l’inclusion sont intégrées à chacun de nos dispositifs, afin de répondre aux besoins spécifiques de chaque individu.
Nos expertises
- Orientation & évolution, reconversion : choix de carrière, reconversion, entrepreneuriat, mobilité interne, transition professionnelle.
- Emploi & stratégie : positionnement, recherche et retour à l’emploi.
- Gestion des compétences : formations, valorisation des acquis, VAE, parcours adaptés.
- Santé & prévention :, Prise en compte des capacités (physiques, mentales, handicap, restrictions), du bien-être et de la qualité de vis eu travail, avec création de conditions de travail favorables.
Notre approche favorise l’autonomie et l’épanouissement.
Nous vous aidons à :
- valoriser vos compétences,
- développer de nouvelles capacités,
- explorer des opportunités variées : évoluer dans votre poste, changer de métier, réussir une transition professionnelle ou entreprendre.
L’accessibilité et l’inclusion sont intégrées à chacun de nos dispositifs, afin de répondre aux besoins spécifiques de chaque individu.
Un bilan, 3 possibilités
Ils nous ont fait confiance
Notre équipe
Qui contacter ?
- Annick Dottin
- 05 55 18 94 54
- adottin@correze.cci.fr
- Christine Eyrignoux
- 05 55 18 94 34
- ceyrignoux@correze.cci.fr
- Florence Degrand
- 05 55 18 80 03
- fdegrand@correze.cci.fr
Nos valeurs
Confidentialité
Neutralité
Confiance
Proximité
On parle de nous
- Bilan existentiel, conférence Sens de la Vie et Sens du Travail
- En Corrèze, la crise sanitaire fait exploser le nombre des bilans de compétences
- Un atelier sur la reconversion professionnelle ce vendredi à Brive
- Bilan de Compétences : témoignage
- Compétences durables : mode d’emploi
- La CCI de la Corrèze accompagne la Journée nationale de la reconversion professionnelle
- Prenez en main votre carrière !
- Le bilan de compétences, une voie vers un avenir professionnel meilleur
- Reconversion professionnelle : réfléchir avant de se lancer !
Se repositionner sur son poste
Définir un projet de formation
Evoluer dans on entreprise
Se reconvertir
Trouver un nouvel emploi
Entreprendre
Valider un diplôme par la VAE
FAQ
Le bilan est donc un outil aussi utile au salarié qu’à l’entreprise.
Le bilan de compétences vient de fêter ses 30 ans depuis la loi du 31 décembre la loi de 1991. La loi avenir professionnel de 2018 reconnaît le bilan de compétences comme un dispositif majeur dans l’accompagnement des transitions professionnelles et des mobilités professionnelles.
Les questionnements en amont du bilan sont très variés et ne se limite pas à la question de la reconversion qui reste d’actualité. A noter que beaucoup de reconversions sont en fait des évolutions dans le poste ou sur un autre secteur.
- Je m’interroge sur mon emploi, il ne me convient plus, j’ai le sentiment de ne plus évoluer.
- Je vais être en inaptitude
- Je suis en arrêt maladie
- Mon emploi est instable
- Je souhaite avoir une autre rémunération
- Je vais être licencié
- Je souhaite changer de secteur
- Je veux me former
- Je veux mieux me connaitre
- J’ai une idée de reconversion mais je souhaite avoir un plan B
- Je veux valoriser mes compétences
- Je m’interroge sur la pérennité de mon entreprise.
- J’envisage la création d’une entreprise, mais je me pose des questions sur mon potentiel d’entrepreneur.
- J’envisage une reconversion professionnelle, un changement de métiers
- Je cherche un emploi
- Je souhaite faire le point sur mes perspectives professionnelles compétences et savoir-être
- Je souhaite évoluer, mais mon employeur refuse toutes mes demandes de mobilités.
- Je souffre d’un mal-être au travail.
- Je rencontre des difficultés de santé qui m’empêchent d’exercer mon emploi
- Je cherche de nouveaux challenges
- Je veux changer de région
- Je veux valider une idée
découvrir de nouveaux intérêts, motivations ou perspectives professionnelles
prendre en main votre carrière et anticiper son évolution sans la subir ni vous laisser surprendre par le cours des évènements ;
vous épanouir au travail et réussir avec un projet professionnel concret et un plan d’action précis.
d’ avoir une vision objective de vos compétences sur le marché du travail
d élaborer une stratégie professionnelle
d’ accompagner une démarche de mobilité interne ou externe
de définir un plan de formation
- Une meilleure connaissance de soi, de ses compétences transférables sur d’autres métiers, de ses motivations et de ses priorités.
- L’appropriation ou réappropriation de son parcours et de ses objectifs professionnels.
- La mise en relief de ses atouts et de son potentiel sur le marché de l’emploi.
- Une dynamique professionnelle (se remettre en mouvement)
- Une prise du recul sur votre situation professionnelle, la débloquer, la relancer, ou tout simplement la conforter ;
- Une réflexion sur vos envies et à votre avenir ;
- Le développement votre confiance en vous par une meilleure connaissance et acceptation de vos forces et de vos faiblesses pour réaliser ses projets.
- Une meilleure négociation valorisation de mes compétences auprès de mon employeur et partenaire
Les actions réalisées dans le cadre d’un bilan de compétences ne sont en aucun cas :
- du coaching professionnel, managérial, personnel ;
- du développement personnel ;
- un stage de bien-être ;
- une préparation à la retraite.
Voir le référentiel métier Apec
Chez INISUP, nous considérons que la santé au travail est essentielle pour un parcours professionnel durable et épanouissant. Un environnement où le bien-être physique et mental est pris en compte favorise à la fois la motivation, la performance et l’épanouissement personnel. En intégrant la santé au travail dans le bilan de compétences, nous vous offrons une approche globale pour évaluer votre situation, tout en prenant soin de votre bien-être.
- L’environnement de travail : Analyse de l’ergonomie, du confort et des conditions matérielles.
- La gestion du stress : Identification des sources de stress et mise en place de stratégies pour les réduire.
- L’équilibre vie privée/vie professionnelle : Évaluation de la gestion du temps et des périodes de repos.
- Les impacts physiques et psychologiques : Identification de troubles liés au travail (musculo-squelettiques, charge mentale, etc.).
Grâce à l’expertise de nos psychologues et cliniciens, nous sommes en mesure de vous proposer des solutions adaptées à vos besoins de santé. Par exemple, si des contraintes physiques ou psychologiques rendent difficile le maintien dans votre poste actuel, le bilan pourra orienter vers des options de reclassement, d’évolution ou même de reconversion vers des postes mieux adaptés à votre bien-être. Cela garantit que votre parcours professionnel reste en accord avec votre santé et vos aspirations.
Oui, même si vous n’avez pas de problèmes de santé visibles, nos experts évaluent de manière proactive votre environnement de travail pour prévenir d’éventuels risques futurs. Cette approche permet d’assurer que vous travaillez dans des conditions optimales, tout en évitant des problèmes à long terme.
- Identifier et prévenir les risques liés à votre activité.
- Maintenir un équilibre sain entre vie privée et vie professionnelle.
- Réduire le stress et améliorer vos conditions de travail.
- Construire un parcours professionnel durable en accord avec votre santé et vos objectifs.
Oui, toutes les informations recueillies durant le bilan, y compris celles relatives à votre santé, sont strictement confidentielles. Elles sont uniquement partagées avec vous et servent à établir des recommandations personnalisées.
En gros, le bilan de compétences décortique votre parcours, votre formation et vos expériences pro et perso pour mettre en lumière vos compétences et vos talents.
Le coaching, lui, c’est plus un accompagnement sur-mesure pour redéfinir votre orientation professionnelle.
Un bilan de compétences chez INISUP vise à :
- Faire le point sur votre parcours professionnel et définir vos priorités.
- Définir un projet et des stratégies professionnelles ou personnelles.
- Préparer une reconversion ou transition professionnelle.
- Évoluer dans votre entreprise.
- Trouver un nouvel emploi.
- Retrouver une activité après une période d’arrêt maladie.
- Valider un projet de formation.
- Valoriser vos compétences et votre potentiel.
- Mobiliser vos ressources et potentialités.
Toute personne volontaire pour un projet d’action personnalisé, y compris :
- Salariés de tous secteurs.
- Agents publics.
- Indépendants.
- Demandeurs d’emploi.
- Particuliers.
Il n’y a pas de pré-requis pour réaliser un bilan de compétences. Un entretien préalable d’analyse de la demande, gratuit et sans engagement, est nécessaire.
Le bilan de compétences s’effectue sur une durée maximum de 24 heures ( 30 heures sur des dispositifs spécifiques) , réparties sur 12 à 20 semaines, pendant ou hors temps de travail.
- Le bilan est réalisé sur une période de 12 à 20 semaines.
- La durée totale varie entre 12 et 24 h (des accompagnements renforcés pour les personnes en situation de handicap peuvent étre proposés).
- Les séances peuvent être programmées pendant ou hors temps de travail.
- Admission après entretien d’analyse de la demande sous 15 jours maximum après la première prise de contact.
- Mise en œuvre du bilan sous 1 mois en fonction des accords de financement.
Le code du travail encadre le bilan de compétences !
- Consentement du bénéficiaire : le bilan est volontaire.
- Confidentialité stricte : le bilan est confidentiel et demeure la propriété exclusive du bénéficiaire.
- Signature de la charte de déontologie.
INISUP veille au respect des conditions d’accueil des personnes en situation de handicap. Les bénéficiaires avec des besoins spécifiques peuvent contacter Annick Dottin, référente handicap (05 55 18 94 54 – adottin@corrreze.cci.fr).
- Modalités souples et ajustables.
- Approche et méthodes reconnues et éprouvées.
- Informations claires et objectives actualisées sur l’emploi, les métiers, et la formation.
- Encrage sur le territoire local.
- Nombre d’enquêtes Projet : 292.
- Taux de réalisation des entretiens de suivi : 88%.
- Taux de satisfaction : 99%.
- Taux de recommandation du bilan : 99%.
Le financement peut être assuré par le CPF (France Compétences), France Travail, Plan de développement des compétences, financement OPCO, entreprise ou un financement personnel personnel , FIPHP….
- Cursus de 16, 20, ou 24 heures en face à face, avec du travail personnel en complément.
- Horaires flexibles de 8h00 à 20h00.
- Parcours mixtes ou distanciel
- INISUP à Brive (CCI de la Corrèze)
- INISUP à Périgueux (CCI de la Dordogne)
- Maison du pôle Bois à Tulle
- POLECO à Ussel
- Annick Dottin, Référente handicap : 05 55 18 94 54
- Christine Eyrignoux : 05 55 18 94 34
- Florence Degrand : 05 55 18 80 03