Evaluation de candidats
- DOMAINE(S) : Compétences & Carrières
- TYPE DE PARCOURS : Conseil RH aux entreprises
S’appuyer sur une évaluation externe pour aider à sa prise de décision.
Objectifs
Une démarche individuelle pour :
- Aider l’entreprise à objectiver ses choix de recrutement et déterminer ses besoins d’accompagnement
- Sélectionner des candidats sur la base de cv sélectionnés par l’entreprise.
- Évaluer sur la base du poste à pourvoir les aptitudes, motivations et savoir être des candidats
- Restituer à l’entreprise une sélection argumentée des candidats
Public
- Responsables de recrutement
- Chefs d’entreprise
Programme
ETAPE 1 : ETUDE AMONT
- Étude du poste à pourvoir en concertation avec l’entreprise
- Analyse du profil attendu (compétences, qualifications, savoir être, organisation …)
- Détermination des critères à évaluer.
- Définition d’une grille d’aide à la décision
- Sélection des outils d’évaluation à mobiliser
ETAPE 2 : EVALUATION
- Présentation de la démarche aux candidats
- Évaluation des candidats
- Passation de tests permettant
- une étude de la personnalité professionnelle,
- une étude des motivations,
- une analyse des aptitudes
- Mise en situation professionnelle
- Traitement et analyse des tests
- Entretiens de restitutions des résultats aux candidats
- Élaboration d’une grille d’aide à la décision
ETAPE 3 : RESTITUTION
- Présentation et synthèses des profils
- Échanges
- Aide à la prise de décision
Accessibilité de personnes handicapées
Cette formation est accessible aux personnes en situation de handicap.
Contactez INISUP pour une analyse de vos besoins.
Informations mises à jour le 23 janvier 2023
À définir
Cursus court
Durée à définir en fonction de l’ingénierie validée par l’entreprise.
INISUP à Brive (CCI de la Corrèze)
Tulle
Ussel
Tulle
Ussel
Statut / financement :
Sur demande de l'entreprise
Prochaines sessions
Nous consulter pour connaître les prochaines dates de session.
Qui contacter ?
Christine Eyrignoux
05 55 18 94 34
