Evaluation de candidats

S’appuyer sur une évaluation externe pour aider à sa prise de décision.

Une démarche individuelle pour :

Aider l’entreprise à objectiver ses choix de recrutement et déterminer ses besoins d’accompagnement
Sélectionner des candidats sur la base de cv sélectionnés par l’entreprise.
Évaluer sur la base du poste à pourvoir les aptitudes, motivations et savoir être des candidats
Restituer à l’entreprise une sélection argumentée des candidats

ETAPE 1 : ETUDE AMONT

Étude du poste à pourvoir en concertation avec l’entreprise
Analyse du profil attendu (compétences, qualifications, savoir être, organisation …)
Détermination des critères à évaluer.
Définition d’une grille d’aide à la décision
Sélection des outils d’évaluation à mobiliser

ETAPE 2 : EVALUATION

Présentation de la démarche aux candidats
Évaluation des candidats
Passation de tests permettant
- une étude de la personnalité professionnelle,
- une étude des motivations,
- une analyse des aptitudes
Mise en situation professionnelle
Traitement et analyse des tests
Entretiens de restitutions des résultats aux candidats
Élaboration d’une grille d’aide à la décision

ETAPE 3 : RESTITUTION

Nous veillons au respect des conditions d’accueil des personnes en situation de handicap.
Pour les bénéficiaires qui auraient des besoins spécifiques n’hésitez pas à prendre contact avec notre référente handicap : Annick Dottin – 0555189454 – adottin@corrreze.cci.fr

Informations mises à jour le 11 juillet 2023

À définir

Cursus court

Durée à définir en fonction de l’ingénierie validée par l’entreprise.

INISUP à Brive (CCI de la Corrèze)
Tulle
Ussel

Statut / financement :

Sur demande de l'entreprise

Nous consulter pour connaître les prochaines dates de session.

Christine Eyrignoux
05 55 18 94 34