Evaluation de candidats
- DOMAINE(S) : Compétences et Carrières
- TYPE DE PARCOURS : Conseil RH aux entreprises
S’appuyer sur une évaluation externe pour aider à sa prise de décision.
Objectifs
Une démarche individuelle pour :
- Aider l’entreprise à objectiver ses choix de recrutement et déterminer ses besoins d’accompagnement
- Sélectionner des candidats sur la base de cv sélectionnés par l’entreprise.
- Évaluer sur la base du poste à pourvoir les aptitudes, motivations et savoir être des candidats
- Restituer à l’entreprise une sélection argumentée des candidats
Public
- Responsables de recrutement
- Chefs d’entreprise
Programme
ETAPE 1 : ETUDE AMONT
- Étude du poste à pourvoir en concertation avec l’entreprise
- Analyse du profil attendu (compétences, qualifications, savoir être, organisation …)
- Détermination des critères à évaluer.
- Définition d’une grille d’aide à la décision
- Sélection des outils d’évaluation à mobiliser
ETAPE 2 : EVALUATION
- Présentation de la démarche aux candidats
- Évaluation des candidats
- Passation de tests permettant
- une étude de la personnalité professionnelle,
- une étude des motivations,
- une analyse des aptitudes
- Mise en situation professionnelle
- Traitement et analyse des tests
- Entretiens de restitutions des résultats aux candidats
- Élaboration d’une grille d’aide à la décision
ETAPE 3 : RESTITUTION
- Présentation et synthèses des profils
- Échanges
- Aide à la prise de décision
Accessibilité en situation de handicap
Cette formation est accessible aux personnes en situation de handicap.
Toutefois, si le candidat n'est pas en mesure de satisfaire tous les critères de l’évaluation certificative il lui sera délivré une attestation de compétences.
Contactez-nous pour une analyse de vos besoins.
À définir
Durée à définir en fonction de l’ingénierie validée par l’entreprise.
Tulle
Ussel
Sur demande de l'entreprise
Prochaines sessions
Nous consulter pour connaître les prochaines dates de session.
Qui contacter ?
Christine Eyrignoux
05 55 18 94 34
