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Evaluation de candidats

S’appuyer sur une évaluation externe pour aider à sa prise de décision.

Objectifs

Une démarche individuelle pour :

  • Aider l’entreprise à objectiver ses choix de recrutement et déterminer ses besoins d’accompagnement
  • Sélectionner des candidats sur la base de cv sélectionnés par l’entreprise.
  • Évaluer sur la base du poste à pourvoir les aptitudes, motivations et savoir être des candidats
  • Restituer à l’entreprise une sélection argumentée des candidats

Public

  • Responsables de recrutement
  • Chefs d’entreprise

Programme

ETAPE 1 : ETUDE AMONT

  • Étude du poste à pourvoir en concertation avec l’entreprise
  • Analyse du profil attendu (compétences, qualifications, savoir être, organisation …)
  • Détermination des critères à évaluer.
  • Définition d’une grille d’aide à la décision
  • Sélection des outils d’évaluation à mobiliser

ETAPE 2 : EVALUATION

  • Présentation de la démarche aux candidats
  • Évaluation des candidats
  • Passation de tests permettant
    • une étude de la personnalité professionnelle,
    • une étude des motivations,
    • une analyse des aptitudes
  • Mise en situation professionnelle
  • Traitement et analyse des tests
  • Entretiens de restitutions des résultats aux candidats
  • Élaboration d’une grille d’aide à la décision

ETAPE 3 : RESTITUTION

  • Présentation et synthèses des profils
  • Échanges
  • Aide à la prise de décision

Accessibilité de personnes handicapées

Cette formation est accessible aux personnes en situation de handicap.
Contactez INISUP pour une analyse de vos besoins.

Informations mises à jour le 30 mai 2022

À définir

Cursus court

Durée à définir en fonction de l’ingénierie validée par l’entreprise.

INISUP à Brive (CCI de la Corrèze)
Tulle
Ussel
Statut / financement :

Sur demande de l'entreprise

Nous consulter pour connaître les prochaines dates.

Qui contacter ?

Christine Eyrignoux
05 55 18 94 34

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