Bilan de compétences – Centre de bilan de compétences
- DOMAINE(S) : Compétences et Carrières
- TYPE DE PARCOURS : Conseil en gestion de carrière aux individus, Conseil RH aux entreprises
Objectifs
Une démarche individuelle pour :
- Faire le point sur votre parcours professionnel et définir vos priorités
- Définir un projet et des stratégies professionnelles ou personnelles
- Préparer une reconversion / transition professionnelle
- Évoluer dans votre entreprise
- Trouver un nouvel emploi
- Retrouver une activité après une période d’arrêt maladie
- Valider un projet de formation
- Valoriser vos compétences et votre potentiel
- Mobiliser vos ressources et potentialités
Public
Toute personne volontaire pour un projet d’action personnalisé :
- Salarié tout secteur
- Agent public
- Indépendant
- Demandeur d’emploi
- Particulier
Modalités pratiques
Le bilan de compétences s’effectue sur une durée maximum de 24 heures, réparties sur 12 à 20 semaines, pendant ou hors temps de travail.
DEONTOLOGIE
Le centre de bilan respecte les règles de déontologie mises en place pour les bilans de compétences, à savoir :
- Le consentement du bénéficiaire : volontariat du bénéficiaire.
- Réalisé dans un cadre déontologique rigoureux : le bilan de compétences est strictement confidentiel et demeure la propriété exclusive du bénéficiaire..
- Signature de la charte bilan de compétences.
- Télécharger la charte de déontologie
Admission après entretien d’analyse de la demande 15 jours maximum après la première prise de contact.
Mise en œuvre du bilan sous 1 mois en fonction des accords de financement
Accessibilité en situation de handicap
Cette formation est accessible aux personnes en situation de handicap.
Toutefois, si le candidat n'est pas en mesure de satisfaire tous les critères de l’évaluation certificative il lui sera délivré une attestation de compétences.
Contactez-nous pour une analyse de vos besoins.
Les avantages
- Entrée permanente toute l’année
Horaires élargies De 8H à 20H00 - sur 4 lieux d’intervention (Brive – Tulle – Ussel – Périgueux). Modalités du Bilan en présentiel, à distance, ou en parcours mixte (présentiel et distanciel )
- Accompagnement individuel personnalisé intéractif
- Espaces de travail conviviaux et stimulants
- Réseau national CCI Emploi, RH, Compétences- Réseau national Point Orientation
- Plus de 18 ans d’expérience, plus de 200 bilans par an,
- Une équipe de 7 Psychologues du travail habilités expérimentés et spécialises du bilan de compétences
- Un pôle conseil en gestion de carrière et en RH, pluridisciplinaire (composé de psychologues du travail, cliniciens, conseillers en gestion de carrière, conseillers VAE, conseillers en évolution professionnelles consultants RH) leader départemental en matière d’accompagnement des carrières (690 personnes accompagnées par an en 2022).
- Conseil en gestion de carrière pour les individus afin les aider dans leurs choix professionnels (évolution, mobilité, transitions et valorisation de leurs compétences)
- Conseil RH pour les entreprises pour optimiser la gestion de leurs compétences et leur organisation, mise en réseau sur des problématiques RH)
- Expertise sur le handicap et restrictions médicales
- Une variété d’outils et des tests
- tests et outils psychométriques éprouvés et validés issus de la psychologie du travail , questionnaires adaptés à vos besoins : personnalité, intérêts, motivations, valeurs, aptitudes, transfert de compétences, capacités entrepreneuriales, potentiel managérial, capacité à se former, carnet de bord, utilisation de tests et questionnaires élaborés par des psychologues et assujettis à des règles de passation, pour des psychologues disposant d’habilitations.
- Ces tests et outils sont toujours remis en perspectives dans le cadre d’entretiens d’échange.
- Espace entrepreneuriat, bilan entrepreneurial, Point régional Conseil Vae
- une innovation permanente dans nos pratiques et participation à des travaux de recherche universitaires
- Centre de ressources emplois métiers compétences documentaires et numériques dédié
- Encyclopédies Métiers, fiches et vidéos métiers, tutoriels, secteurs d’activités, compétences, formations, opportunités et perspectives d’emploi, entreprises qui recrutent, actualité économique- emploi-carrière, études prospectives compétences-emploi-recrutement , formation (législation, financement, offre), témoignages professionnels, revues de presse, outils et ressources recherche emploi….
- Activation d’un réseau de partenaires locaux (financeurs, organismes de formation, structures œuvrant dans l’accompagnement professionnel, acteurs de la santé et de la sécurité au travail entreprises, organisations professionnelles et acteurs économiques
- Connaissance des besoins du territoire
- Bourse de professionnels
Réseaux de professionnels en activité pour appréhender la réalité d’un métier - Les Cci sont membres du service public régional de l’orientation (SPRO).
- Organisation d’événement nationaux, journée de la reconversion, nuit de l’Orientation, Création…
Statistiques
- Nombre d’enquêtes Projet : 327
- Taux de réalisation des entretiens de suivi : 94%
- Taux de satisfaction : 97%
- Taux de recommandation du bilan 97%
- Taux de suivi bilan de compétences : 80%
Partenaires
Financeurs
Partenaires locaux
Espace Régional d’information de proximité, Aquitaine Cap Métiers, CIDFF, POLE EMPLOI, CAP EMPLOI, APEC, CARSAT, AIST, MDPH, CRFH, opérateurs CEP, OPCO, ANFH, VIVEA, opérateurs de la formation, de l’emploi et de la formation , Ecoute et Soutien, Conseil départemental, Région Nouvelle Nouvelle Aquitaine, DREETS, TRANSITIONS PRO, Centre de Gestion Fonction Publique territoriale, ANFH, Rectorat, La Montagne, branches et organisations professionnelles, réseaux d’entreprises, organismes consulaires, EPCI , GEIC …
De 1500 à 2400 euros nets.
Financement CPF, Plan de développement des compétences, Pole Emploi, ou personnel
16 heures en face à face.
20 heures en face à face.
24 heures en face à face.
+ travail personnel.
Horaires flexibles 8h00-20h00
INISUP à Périgueux (CCI de la Dordogne)
Maison du pôle Bois à Tulle
POLECO à Ussel
Dirigeant
Eligible au CPF (Compte Personnel de Formation)
Particulier
Plan de développement des compétences
Salarié
Statut demandeur d’emploi
Prochaines sessions
Nous consulter pour connaître les prochaines dates de session.
Qui contacter ?
Annick Dottin
Référente handicap
05 55 18 94 54
Christine Eyrignoux
05 55 18 94 34
Florence Degrand
05 55 18 80 03
