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Bilan de compétences – Centre de bilan de compétences

Objectifs

Une démarche individuelle pour :

  • Faire le point sur votre parcours professionnel et définir vos priorités
  • Définir un projet et des stratégies professionnelles ou personnelles
  • Préparer une reconversion / transition professionnelle
  • Évoluer dans votre entreprise
  • Trouver un nouvel emploi
  • Retrouver une activité après une période d’arrêt maladie
  • Valider un projet de formation
  • Valoriser vos compétences et votre potentiel
  • Mobiliser vos ressources et potentialités

Public

Toute personne volontaire pour un projet d’action personnalisé :

  • Salarié tout secteur
  • Agent public
  • Indépendant
  • Demandeur d’emploi
  • Particulier

Pré-requis

  • pas de pré requis
  • entretien préalable d’analyse de la demande (gratuit et sans engagement)

Programme

Un bilan, 3 possibilités.

Modalités pratiques

Le bilan de compétences s’effectue sur une durée maximum de 24 heures, réparties sur 12 à 20 semainespendant ou hors temps de travail.

DEONTOLOGIE

Le centre de bilan respecte les règles de déontologie mises en place pour les bilans de compétences, à savoir :

  • Le consentement du bénéficiaire : volontariat du bénéficiaire.
  • Réalisé dans un cadre déontologique rigoureux : le bilan de compétences est strictement confidentiel et demeure la propriété exclusive du bénéficiaire..
  • Signature de la charte bilan de compétences.
  • Télécharger la charte de déontologie

Admission après entretien d’analyse de la demande 15 jours maximum après la première prise de contact.

Mise en œuvre du bilan sous 1 mois en fonction des accords de financement

Accessibilité des personnes en situation de handicap

  • Nous veillons au respect des conditions d’accueil des personnes en situation de handicap.
  • Pour les bénéficiaires qui auraient des besoins spécifiques n’hésitez pas à prendre contact avec notre référente handicap : Annick Dottin – 0555189454 – adottin@corrreze.cci.fr

Les avantages

  • Entrée permanente toute l’année
    Horaires élargies De 8H à 20H00
  • sur 4 lieux d’intervention (Brive – Tulle – Ussel – Périgueux). Modalités du Bilan en présentiel, à distance, ou en parcours mixte (présentiel et distanciel )
  • Accompagnement individuel personnalisé intéractif
  • Espaces de travail dédiés conviviaux agréables et stimulants, propices au bien être , à la réflexion et aux échanges
  • Réseau national CCI Emploi, RH, Compétences- Réseau national Point Orientation
  • Plus de 18 ans d’expérience, plus de 200 bilans par an,
  • Une équipe de 8 Psychologues du travail habilités expérimentés et spécialises du bilan de compétences
  • Un pôle conseil en gestion de carrière et en RH, pluridisciplinaire (composé de psychologues du travail, cliniciens, conseillers en gestion de carrière, conseillers VAE, conseillers en évolution professionnelles consultants RH) leader départemental en matière d’accompagnement des carrières (690 personnes accompagnées par an en 2022).
    • Conseil en gestion de carrière pour les individus afin  les aider  dans leurs choix professionnels (évolution, mobilité, transitions et valorisation de leurs compétences)  
    • Conseil RH pour les entreprises pour optimiser la gestion de leurs compétences et leur organisation, mise en réseau sur des problématiques RH)
  • Expertise sur le handicap et restrictions médicales
  • Une variété d’outils et des tests
    • tests et outils psychométriques éprouvés et validés issus de la psychologie du travail , questionnaires adaptés à vos besoins : personnalité, intérêts, motivations, valeurs, aptitudes, transfert de compétences, capacités entrepreneuriales, potentiel managérial, capacité à se former, carnet de bord, utilisation de tests et questionnaires  élaborés par des psychologues et assujettis à des règles de passation, pour des psychologues disposant d’habilitations.
    • Ces tests et outils sont toujours remis en perspectives dans le cadre d’entretiens d’échange.
    • Espace entrepreneuriat, bilan entrepreneurial, Point régional Conseil Vae
  • une innovation permanente dans nos pratiques et participation à des travaux de recherche universitaires
  • Centre de ressources emplois métiers compétences documentaires et numériques dédié
  • Encyclopédies Métiers, fiches et vidéos métiers, tutoriels, secteurs d’activités, compétences, formations, opportunités et perspectives d’emploi, entreprises qui recrutent, actualité économique- emploi-carrière, études prospectives compétences-emploi-recrutement , formation (législation, financement, offre), témoignages professionnels, revues de presse, outils et ressources recherche emploi….
  • Activation d’un réseau de partenaires locaux  : notre réseau étendu d’entreprises partenaires et d’institutions nous permet d’offrir un large eventail de possibilités professionnelles et de formations (financeurs, organismes de formation, structures œuvrant dans l’accompagnement professionnel, acteurs de la santé et de la sécurité au travail   entreprises, organisations professionnelles et acteurs économiques….)
  • Connaissance des besoins du territoire 
  • Bourse de professionnels
    Réseaux de professionnels en activité pour appréhender la réalité d’un métier
  • Les Cci sont membres du service public régional de l’orientation (SPRO).
  • Organisation d’événement nationaux, journée Nationale de la reconversion, nuit de l’Orientation, Création…

Validation de la formation

La validation peut être totale ou partielle. Il est possible de valider chaque bloc de façon autonome et ainsi de pouvoir proposer un ou des blocs de formation dans une logique qualifiante et/ou diplômante. Les blocs de compétences sont acquis définitivement et sont capitalisables sur une durée de 5 ans pour valider la certification.

Statistiques

  • Nombre d’enquêtes Projet : 292
    • Recherche documentaire : 130
    • Échanges avec des professionnels : 91
    • Rencontres avec des entreprises : 21
    • Contacts avec des organismes de formation : 50
  • Taux de réalisation des entretiens de suivi : 88%
  • Taux de satisfaction : 99%
  • Taux de recommandation du bilan 99%
  • Nombre de bilans 2023 : 181
    • Nombre en début  d’accompagnement 2023 : 181
    • Nombre en fin d’accompagnement 2023 : 181

Partenaires

Financeurs

Partenaires locaux

TRANSITIONS PRO Nouvelle Aquitaine, France TRAVAIL, DREETS, CAP EMPLOI, APEC, CARSAT, CPAM, SPST, MDPH, CRFH, Avenir Actifs, OPCO, CIDFF, Ecoute et Soutien, ERIP, Conseil départemental, Région Nouvelle Aquitaine, Centre de Gestion Fonction Publique territoriale, ANFH,VIVEA, EDOF, Branches professionnelles, organismes consulaires, réseaux d’entreprises, Fondation JAE, The Myers-Briggs Company, Peason Talents, Diagoriente, Ambassadeurs Métiers, CIDJ, Guide Ressources Emploi, CCI Business Builder , immersion Facilitée, CAP METIERS, EXPLORAMA, …

Informations mises à jour le 1 juillet 2024

De 1500 à 2400 euros nets.

Financement CPF, Plan de développement des compétences, France travail, ou personnel

Cursus court

16 heures en face à face.
20 heures en face à face.
24 heures en face à face.
+ travail personnel.

Horaires flexibles 8h00-20h00

INISUP à Brive (CCI de la Corrèze)
INISUP à Périgueux (CCI de la Dordogne)
Maison du pôle Bois à Tulle
POLECO à Ussel
Statut / financement :

Dirigeant
Eligible au CPF (Compte Personnel de Formation)
Particulier
Plan de développement des compétences
Salarié
Statut demandeur d’emploi

Logo-officiel-cpf

Prochaine(s) session(s)

Nous consulter pour connaître les prochaines dates de session.

Qui contacter ?

Annick Dottin
Référente handicap
05 55 18 94 54


Christine Eyrignoux
05 55 18 94 34


Florence Degrand
05 55 18 80 03