Bilan de compétences – Centre de bilan de compétences
- DOMAINE(S) : Compétences & Carrières
- TYPE DE PARCOURS : Conseil en gestion de carrière aux individus, Conseil RH aux entreprises
Un accompagnement individualisé pour construire votre avenir professionnel et définir vos possibilités d’évolution.
Objectifs
Une démarche individuelle pour :
- Faire le point sur votre parcours professionnel et définir vos priorités
- Définir un projet et des stratégies professionnelles ou personnelles
- Préparer une reconversion / transition professionnelle
- Évoluer dans votre entreprise
- Trouver un nouvel emploi
- Retrouver une activité après une période d’arrêt
- Valider un projet de formation
- Valoriser vos compétences et votre potentiel
- Mobiliser vos ressources et potentialités
Public
Toute personne volontaire pour un projet d’action personnalisé :
- Salarié tout secteur
- Agent public
- Indépendant
- Demandeur d’emploi
- Particulier
Programme
Trois étapes dont le contenu est adapté à chaque bénéficiaire
Phase préliminaire : analyse de la demande et définition des objectifs
- Confirmer l’engagement du bénéficiaire dans sa démarche,
- Analyser la situation personnelle et professionnelle actuelle,
- Définir et analyser la nature de ses besoins,
- Construire des objectifs personnalisés et proposer une méthodologie appropriée.
Phase d’investigation : bilan personnel et professionnel
- Analyser vos motivations et intérêts professionnels et personnels,
- Identifier vos compétences transférables, aptitudes, valeurs et profils de personnalité professionnelle,
- Déterminer vos pistes d’évolution professionnelle au regard des compétences, motivations, contraintes,
- Réaliser des enquêtes auprès des professionnels, entreprises, partenaires, organismes de formation du territoire en fonction des projets / évolutions ciblés,
- Étudier la faisabilité de vos projets en les confrontant avec la réalité socio-économique,
- Repérer vos atouts et axes de progrès,
- Mettre à jour vos outils de communication (Cv, lettre de motivation, entretien)
Phase de conclusion : projet et plan d’actions
- Recenser les facteurs favorables ou limitant la réalisation d’un projet professionnel ou de formation,
- Co-construire votre plan d’actions et vos stratégies professionnelles,
- Valider le document de synthèse avec projets alternatifs (propriété pleine et entière du bénéficiaire).
- Suivi individualisé à 6 mois des bénéficiaires (le Centre de bilan de compétences reste à votre écoute).
Modalités pratiques
Le bilan de compétences s’effectue sur une durée maximum de 24 heures, réparties sur 12 à 20 semaines, pendant ou hors temps de travail.
DEONTOLOGIE
Le centre de bilan respecte les règles de déontologie mises en place pour les bilans de compétences, à savoir :
- Le consentement du bénéficiaire : volontariat du bénéficiaire.
- Réalisé dans un cadre déontologique rigoureux : le bilan de compétences est strictement confidentiel et demeure la propriété exclusive du bénéficiaire..
- Signature de la charte bilan de compétences.
Admission après entretien d’analyse de la demande 15 jours maximum après la première prise de contact.
Mise en œuvre du bilan sous 1 mois en fonction des accords de financement
Accessibilité de personnes handicapées
Cette formation est accessible aux personnes en situation de handicap.
Contactez INISUP pour une analyse de vos besoins.
Les avantages
- Entrée permanente toute l’année
De 8H à 20H30 sur 3 sites (Brive – Tulle – Ussel). Possibilité d’effectuer le Bilan à distance - Accompagnement individuel personnalisé intéractif en présentiel / distanciel.
- Réseau national CCI Emploi, RH, Compétences
- Espaces de travail conviviaux et stimulants
- Plus de 18 ans d’expérience, 250 bilans par an, dans l’accompagnement des carrières et transitions professionnelles.(Psychologues cliniciens, du travail,, conseillers en gestion de carrière et VAE, conseillers en évolution professionnelle)
- Un pôle conseil en gestion de carrière et en RH, pluridisciplinaire (composé de psychologues du travail, cliniciens, conseillers en gestion de carrière et VAE, consultants RH) leader départemental en matière d’accompagnement des carrières (730 personnes accompagnées par an en 2021).
- Conseil en gestion de carrière pour les individus afin les aider dans leurs choix professionnels (évolution, mobilité, transitions et valorisation de leurs compétences) en dégageant stratégies professionnelles adéquates.
- Conseil RH pour les entreprises pour optimiser la gestion de leurs compétences et leur organisation , mise en réseau sur des problématiques RH
- Connaissance des besoins du territoire et des responsables Ressources Humaines
- Expertise sur le handicap et restrictions médicales
- Une variété d’outils et des tests
- tests et outils psychométriques éprouvés et validés issus de la psychologie du travail , questionnaires adaptés à vos besoins : personnalité, intérêts, motivations, valeurs, aptitudes, transfert de compétences, capacités entrepreneuriales, potentiel managérial, capacité à se former, carnet de bord, utilisation de tests et questionnaires élaborés par des psychologues et assujettis à des règles de passation, pour des psychologues disposant d’habilitations.
- Ces tests et outils sont toujours remis en perspectives dans le cadre d’entretiens d’échange.
- Guide bilan bénéficiaire (carnet de bord)
- Bourse de professionnels
Réseaux de professionnels en activité pour appréhender la réalité d’un métier, - Espace ressources documentaires et numériques dédié
Encyclopédies Métiers, vidéos métiers, témoignages professionnels, secteurs d’activités, compétences, formations, opportunités et perspectives d’emploi, entreprises qui recrutent, actualité économique- emploi-carrière, études prospectives compétences-emploi-recrutement , formation (législation, financement, offre), partenaires, listes d’entreprises, revues, presse, outils et ressources recherche emploi, tutoriels …. - Activation d’un réseau de partenaires locaux (financeurs, organismes de formation, structures œuvrant dans l’accompagnement professionnel, acteurs de la santé et de la sécurité au travail entreprises, organisations professionnels et acteurs économiques, collectivités…)
- Espace entrepreneuriat, bilan entrepreneurial
- Point Régional Conseil VAE
- Les CCI sont membres du Service Public Régional de l’Orientation. Elles participent à des manifestations comme la semaine de l’Industrie.
Statistiques
- Nombre d’enquêtes terrain : 347
- Taux de réalisation des entretiens de suivi : 94%
- Taux de satisfaction : 98%
Partenaires
Partenaires locaux :
Espace Régional d’information de proximité, Aquitaine Cap Métiers, CIDFF, POLE EMPLOI, CAP EMPLOI, APEC, CARSAT, AIST, MDPH, CRFH, opérateurs CEP, OPCO, ANFH, VIVEA, opérateurs de la formation, de l’emploi et de la formation , Ecoute et Soutien, Conseil départemental, Région Nouvelle Nouvelle Aquitaine, DREETS, TRANSITIONS PRO, Centre de Gestion Fonction Publique territoriale, La Montagne, branches et organisations professionnelles, réseaux d’entreprises, organismes consulaires, EPCI , GEIC …
De 1600 à 1800 euros nets.
Financement CPF, Plan de développement des compétences, Pole Emploi, ou personnel
En présentiel, distanciel ou les 2.
16 à 18 heures de face à face et 6 à 8 heures de travail personnel accompagné (enquêtes terrain…).
Horaires flexibles 8h00-20h00
Maison du pôle Bois à Tulle
POLECO à Ussel
CPF (Compte Personnel de Formation)
Dirigeant
Particulier
Plan de développement des compétences
Salarié
Statut demandeur d’emploi
