Bilan de compétences
Prenez le bon cap !
- Une équipe pluridisciplinaires engagée et disponible de 8h à 20h à Brive, Tulle, Ussel, Périgueux – en présentiel ou distanciel !
- 8 psychologues expérimentés et complémentaires dans leurs expertises
- 20 ans d’expérience, des méthodes fiables et innovantes (dont la réalité virtuelle pour découvrir les métiers).
- Une connaissance du marché de l’emploi, des métiers, des mutations économiques et du tissu socio-économique de la Corrèze et la Dordogne, enrichie de l’Observatoire économique du pôle entrepreneuriat et d’un réseau de partenaires diversifié
Un pôle carrière orientation / Rh pluridisciplinaire spécialisé dans l’accompagnement professionnel leader en Corrèze pour vous aider dans vos choix et avenir professionnels. 800 personnes accompagnées par an.
- L’appui du réseau national CCI Emploi RH Compétences.
Les CCI ont une mission d’orientation tout au long de la vie. Dans ce cadre, le pôle Carrière & Orientation RH agit comme un architecte de trajectoires en vous aidant à bâtir un projet cohérent, réaliste et durable.
Besoin d'un bilan spécifiquement adapté ?
> Bilan de Compétences spécial jeunes actifs.
Nouveau départ ? ré-orientation ? rupture ? En savoir plus
> Bilan de Compétences intégrant les problématiques de santé.
Maladie pro ? arrêt de travail ? risque d’inaptitude ? En savoir plus
> Bilan de Compétences Senior pour réinventer sa trajectoire avec expérience et lucidité.
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Besoin d'échanger sur votre projet ? Réservez votre créneau avec un expert du bilan de compétences.
ou contactez-nous via notre formulaire dédié.
Les CCI ont une mission d’orientation tout au long de la vie. Dans ce cadre, le pôle Carrière – Orientation & RH agit comme un architecte de trajectoires en vous aidant à bâtir un projet cohérent, réaliste et durable.
Un accompagnement global et sur mesure pour révéler, sécuriser et concrétiser votre avenir professionnel.
Parce que chaque parcours est unique, nous vous aidons à construire un projet solide et cohérent, en combinant exploration, valorisation, action et ouverture.
Nos atouts :
- Une vision intégrée: exp lorer, valoriser, entreprendre et s’entourer dans une même dynamique.
- Une approche personnalisée: chaque trajectoire est unique, nous dessinons la vôtre.
- Une continuité d’accompagnement: du bilan à l’action, en passant par la certification et le réseau.
- Une offre modulaire: libre à vous d’activer un seul pilier ou plusieurs en fonction de vos besoins.
Le bilan de compétences peut vous aider à trouver votre voie !
Nos expertises
- Orientation & évolution, reconversion : choix de carrière, reconversion, entrepreneuriat, mobilité interne, transition professionnelle.
- Emploi & stratégie : positionnement, recherche et retour à l’emploi.
- Gestion des compétences : formations, valorisation des acquis, VAE, parcours adaptés.
- Santé & prévention : prise en compte des capacités (physiques, mentales, handicap, restrictions), du bien-être et de la qualité de vie au travail, avec création de conditions de travail favorables.
Notre approche favorise l’autonomie et l’épanouissement.
Nous vous aidons à :
- valoriser vos compétences,
- développer de nouvelles capacités,
- explorer des opportunités variées : évoluer dans votre poste, changer de métier, réussir une transition professionnelle ou entreprendre.
L’accessibilité et l’inclusion sont intégrées à chacun de nos dispositifs, afin de répondre aux besoins spécifiques de chaque individu.
Un bilan, 3 possibilités
Bilan 14h | Bilan 16h | Bilan 19h |
|---|---|---|
Phase préliminaire : analyse et objectifs | Phase préliminaire : analyse et objectifs | Phase préliminaire : analyse et objectifs |
Analyse situation personnelle et professionnelle | Analyse situation personnelle et professionnelle | Analyse situation personnelle et professionnelle |
Phase investigation
Compétences pro & extra-pro transférables + aptitudes, valeurs, personnalité pro, motivation
Détermination de pistes d’évolution
Exploration socio- économique
Étude de faisabilité | Phase investigation
Compétences pro & extra-pro transférables + aptitudes, valeurs, personnalité pro, motivation
Détermination de pistes d’évolution
Exploration socio- économique
Étude de faisabilité | Phase investigation
Compétences pro & extra-pro transférables + aptitudes, valeurs, personnalité pro, motivations
Focus les valeurs professionnelles et sur le sens du travail
Exploration socio-économique
Analyse environnement socio-professionnel
Détermination de pistes d’évolution
Étude de faisabilité |
Phase de conclusion
Plan d’actions/ stratégies
Synthèse | Phase de conclusion
Plan d’actions/ stratégies
Optimisation des facteurs clés de réussite
Synthèse | Phase de conclusion
Plan d’actions/ stratégies
Ciblage des opportunités professionnelles
Optimiser les facteurs-clés de réussite
Synthèse |
Suivi 6 mois | Suivi 6 mois | Suivi 6 mois |
100 % individuel et sur mesure avec psychologue du travail
Accès à des ressources fiables et exclusives
Connaissance du territoire
Bilan avec exploration métiers en réalité virtuelle | 100 % individuel et sur mesure avec psychologue du travail
Accès à des ressources fiables et exclusives
Connaissance du territoire
Bilan avec exploration métiers en réalité virtuelle | 100 % individuel et sur mesure avec psychologue du travail
Accès à des ressources fiables et exclusives
Connaissance du territoire
Bilan avec exploration métiers en réalité virtuelle |
Ils nous ont fait confiance
Notre équipe
Qui contacter ?
- Annick Dottin
- 05 55 18 94 54
- adottin@correze.cci.fr
- Christine Eyrignoux
- 05 55 18 94 34
- ceyrignoux@correze.cci.fr
- Florence Degrand
- 05 55 18 80 03
- fdegrand@correze.cci.fr
Nos valeurs
Confidentialité
Neutralité
Confiance
Proximité
On parle de nous
- Bilan existentiel, conférence Sens de la Vie et Sens du Travail
- En Corrèze, la crise sanitaire fait exploser le nombre des bilans de compétences
- Un atelier sur la reconversion professionnelle ce vendredi à Brive
- Bilan de Compétences : témoignage
- Compétences durables : mode d’emploi
- La CCI de la Corrèze accompagne la Journée nationale de la reconversion professionnelle
- Prenez en main votre carrière !
- Le bilan de compétences, une voie vers un avenir professionnel meilleur
- Reconversion professionnelle : réfléchir avant de se lancer !
Se repositionner sur son poste
Définir un projet de formation
Evoluer dans on entreprise
Se reconvertir
Trouver un nouvel emploi
Entreprendre
Valider un diplôme par la VAE
FAQ
Le bilan est donc un outil aussi utile au salarié qu’à l’entreprise.
Le bilan de compétences vient de fêter ses 30 ans depuis la loi du 31 décembre la loi de 1991. La loi avenir professionnel de 2018 reconnaît le bilan de compétences comme un dispositif majeur dans l’accompagnement des transitions professionnelles et des mobilités professionnelles.
Les questionnements en amont du bilan sont très variés et ne se limite pas à la question de la reconversion qui reste d’actualité. A noter que beaucoup de reconversions sont en fait des évolutions dans le poste ou sur un autre secteur.
- Je m’interroge sur mon emploi, il ne me convient plus, j’ai le sentiment de ne plus évoluer.
- Je vais être en inaptitude
- Je suis en arrêt maladie
- Mon emploi est instable
- Je souhaite avoir une autre rémunération
- Je vais être licencié
- Je souhaite changer de secteur
- Je veux me former
- Je veux mieux me connaitre
- J’ai une idée de reconversion mais je souhaite avoir un plan B
- Je veux valoriser mes compétences
- Je m’interroge sur la pérennité de mon entreprise.
- J’envisage la création d’une entreprise, mais je me pose des questions sur mon potentiel d’entrepreneur.
- J’envisage une reconversion professionnelle, un changement de métiers
- Je cherche un emploi
- Je souhaite faire le point sur mes perspectives professionnelles compétences et savoir-être
- Je souhaite évoluer, mais mon employeur refuse toutes mes demandes de mobilités.
- Je souffre d’un mal-être au travail.
- Je rencontre des difficultés de santé qui m’empêchent d’exercer mon emploi
- Je cherche de nouveaux challenges
- Je veux changer de région
- Je veux valider une idée
découvrir de nouveaux intérêts, motivations ou perspectives professionnelles
prendre en main votre carrière et anticiper son évolution sans la subir ni vous laisser surprendre par le cours des évènements ;
vous épanouir au travail et réussir avec un projet professionnel concret et un plan d’action précis.
d’ avoir une vision objective de vos compétences sur le marché du travail
d élaborer une stratégie professionnelle
d’ accompagner une démarche de mobilité interne ou externe
de définir un plan de formation
- Une meilleure connaissance de soi, de ses compétences transférables sur d’autres métiers, de ses motivations et de ses priorités.
- L’appropriation ou réappropriation de son parcours et de ses objectifs professionnels.
- La mise en relief de ses atouts et de son potentiel sur le marché de l’emploi.
- Une dynamique professionnelle (se remettre en mouvement)
- Une prise du recul sur votre situation professionnelle, la débloquer, la relancer, ou tout simplement la conforter ;
- Une réflexion sur vos envies et à votre avenir ;
- Le développement votre confiance en vous par une meilleure connaissance et acceptation de vos forces et de vos faiblesses pour réaliser ses projets.
- Une meilleure négociation valorisation de mes compétences auprès de mon employeur et partenaire
Les actions réalisées dans le cadre d’un bilan de compétences ne sont en aucun cas :
- du coaching professionnel, managérial, personnel ;
- du développement personnel ;
- un stage de bien-être ;
- une préparation à la retraite.
Voir le référentiel métier Apec
Chez INISUP, nous considérons que la santé au travail est essentielle pour un parcours professionnel durable et épanouissant. Un environnement où le bien-être physique et mental est pris en compte favorise à la fois la motivation, la performance et l’épanouissement personnel. En intégrant la santé au travail dans le bilan de compétences, nous vous offrons une approche globale pour évaluer votre situation, tout en prenant soin de votre bien-être.
- L’environnement de travail : Analyse de l’ergonomie, du confort et des conditions matérielles.
- La gestion du stress : Identification des sources de stress et mise en place de stratégies pour les réduire.
- L’équilibre vie privée/vie professionnelle : Évaluation de la gestion du temps et des périodes de repos.
- Les impacts physiques et psychologiques : Identification de troubles liés au travail (musculo-squelettiques, charge mentale, etc.).
Grâce à l’expertise de nos psychologues et cliniciens, nous sommes en mesure de vous proposer des solutions adaptées à vos besoins de santé. Par exemple, si des contraintes physiques ou psychologiques rendent difficile le maintien dans votre poste actuel, le bilan pourra orienter vers des options de reclassement, d’évolution ou même de reconversion vers des postes mieux adaptés à votre bien-être. Cela garantit que votre parcours professionnel reste en accord avec votre santé et vos aspirations.
Oui, même si vous n’avez pas de problèmes de santé visibles, nos experts évaluent de manière proactive votre environnement de travail pour prévenir d’éventuels risques futurs. Cette approche permet d’assurer que vous travaillez dans des conditions optimales, tout en évitant des problèmes à long terme.
- Identifier et prévenir les risques liés à votre activité.
- Maintenir un équilibre sain entre vie privée et vie professionnelle.
- Réduire le stress et améliorer vos conditions de travail.
- Construire un parcours professionnel durable en accord avec votre santé et vos objectifs.
Oui, toutes les informations recueillies durant le bilan, y compris celles relatives à votre santé, sont strictement confidentielles. Elles sont uniquement partagées avec vous et servent à établir des recommandations personnalisées.
En gros, le bilan de compétences décortique votre parcours, votre formation et vos expériences pro et perso pour mettre en lumière vos compétences et vos talents.
Le coaching, lui, c’est plus un accompagnement sur-mesure pour redéfinir votre orientation professionnelle.
Un bilan de compétences chez INISUP vise à :
- Faire le point sur votre parcours professionnel et définir vos priorités.
- Définir un projet et des stratégies professionnelles ou personnelles.
- Préparer une reconversion ou transition professionnelle.
- Évoluer dans votre entreprise.
- Trouver un nouvel emploi.
- Retrouver une activité après une période d’arrêt maladie.
- Valider un projet de formation.
- Valoriser vos compétences et votre potentiel.
- Mobiliser vos ressources et potentialités.
Toute personne volontaire pour un projet d’action personnalisé, y compris :
- Salariés de tous secteurs.
- Agents publics.
- Indépendants.
- Demandeurs d’emploi.
- Particuliers.
Il n’y a pas de pré-requis pour réaliser un bilan de compétences. Un entretien préalable d’analyse de la demande, gratuit et sans engagement, est nécessaire.
Le bilan de compétences s’effectue sur une durée maximum de 24 heures ( 30 heures sur des dispositifs spécifiques) , réparties sur 12 à 20 semaines, pendant ou hors temps de travail.
- Le bilan est réalisé sur une période de 12 à 20 semaines.
- La durée totale varie entre 12 et 24 h (des accompagnements renforcés pour les personnes en situation de handicap peuvent étre proposés).
- Les séances peuvent être programmées pendant ou hors temps de travail.
- Admission après entretien d’analyse de la demande sous 15 jours maximum après la première prise de contact.
- Mise en œuvre du bilan sous 1 mois en fonction des accords de financement.
Le code du travail encadre le bilan de compétences !
- Consentement du bénéficiaire : le bilan est volontaire.
- Confidentialité stricte : le bilan est confidentiel et demeure la propriété exclusive du bénéficiaire.
- Signature de la charte de déontologie.
INISUP veille au respect des conditions d’accueil des personnes en situation de handicap. Les bénéficiaires avec des besoins spécifiques peuvent contacter Annick Dottin, référente handicap (05 55 18 94 54 – adottin@corrreze.cci.fr).
- Modalités souples et ajustables.
- Approche et méthodes reconnues et éprouvées.
- Informations claires et objectives actualisées sur l’emploi, les métiers, et la formation.
- Encrage sur le territoire local.
- Nombre d’enquêtes Projet : 292.
- Taux de réalisation des entretiens de suivi : 88%.
- Taux de satisfaction : 99%.
- Taux de recommandation du bilan : 99%.
Le financement peut être assuré par le CPF (France Compétences), France Travail, Plan de développement des compétences, financement OPCO, entreprise ou un financement personnel personnel , FIPHP….
- Cursus de 16, 20, ou 24 heures en face à face, avec du travail personnel en complément.
- Horaires flexibles de 8h00 à 20h00.
- Parcours mixtes ou distanciel
- INISUP à Brive (CCI de la Corrèze)
- INISUP à Périgueux (CCI de la Dordogne)
- Maison du pôle Bois à Tulle
- POLECO à Ussel
- Annick Dottin, Référente handicap : 05 55 18 94 54
- Christine Eyrignoux : 05 55 18 94 34
- Florence Degrand : 05 55 18 80 03