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Le référent harcèlement

Objectifs

Connaître le cadre règlementaire et les missions du référent CSE en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.

Public

Référents CSE, référents RH, Encadrement, Direction, représentants du personnel

Pré-requis

Maîtrise de la langue française.

Entretien téléphonique et/ou évaluation en amont de la formation.

Programme

1- Les conditions de travail

  • De quoi s’agit-il ?
  • La régulation de la charge de travail
  • Le climat relationnel

2- Rappels préalables

  • Précautions concernant les réclamations individuelles
  • le devoir du respect de la confidentialité
  • Les droits d’alerte
  • Les recours contentieux
  • Mission générale de prévention des RPS et violences au travail du CSE
  • Affichages obligatoires
  • Règlement intérieur et lien de subordination
  • Document unique
  • Les acteurs de la prévention

3- Notions de bien-être au travail et de QVT

  • De quoi s’agit-il ?

4- RPS et facteurs de risque

  • De quoi s’agit-il ?
  • Cadre législatif
  • Rôles et responsabilités de l’employeur
  • Rôles et moyens du CSE

5- Stress

  • Mécanisme et effets
  • Symptômes et signaux faibles
  • Syndromes de burn-out et de bore-out
  • Rôles et responsabilités de l’employeur
  • Rôles et moyens du CSE
  • Rôles du référent
  • Prévention

6- Agissements sexistes

  • De quoi s’agit-il ?
  • Cadre législatif depuis 2015
  • Procédures et recours prévus
  • Rôles et responsabilités de l’employeur
  • Rôles et moyens du CSE
  • Rôles du référent
  • Rôles des RH
  • Rôles de l’encadrement
  • Exemples jurisprudence
  • Prévention

7- Harcèlement sexuel

  • De quoi s’agit-il ?
  • Les différentes formes de harcèlement moral
  • Cadre législatif depuis 2012
  • Rôles et responsabilités de l’employeur
  • Rôles et moyens du CSE
  • Procédures et recours prévus
  • Rôles du référent
  • Rôles des RH
  • Rôles de l’encadrement
  • Exemples jurisprudence
  • Prévention

8- Harcèlement moral

  • De quoi s’agit-il ?
  • Les différentes formes de harcèlement moral
  • Facteurs et profils de personnes ou d’organisations à risque
  • Cadre législatif
  • Rôles et responsabilités de l’employeur
  • Rôles et moyens du CSE
  • Rôles des RH
  • Rôles de l’encadrement
  • Procédures et recours prévus
  • Exemples jurisprudence
  • Préventions

Méthodes et moyens pédagogiques

  • Apports théoriques et méthodologiques.
  • Cas pratiques et/ou mises en situation.
  • Remise d’un support pédagogique.

Modalités d'évaluation de la formation

  • Contrôle continu.
  • Evaluation intermédiaire en milieu de formation.
  • Evaluation finale avec quizz de connaissance en fin de parcours.

Délais et modalité d'accès

Entretien d'analyse de la demande et/ou de positionnement sous 10 jours maximum après la première prise de contact.
Mise en oeuvre de la formation ou de l'accompagnement selon la demande (1 mois maximum en fonction du type de financement).
Pour les sessions de formations continues du catalogue uniquement, le délai d'accès est soumis aux dates indiquées.

Accessibilité de personnes handicapées

Cette formation est accessible aux personnes en situation de handicap.
Contactez INISUP pour une analyse de vos besoins.

Informations mises à jour le 1 août 2022

350.00

Prix nets de toutes taxes

Cursus court

1 jour (7 heures)

INISUP à Brive (CCI de la Corrèze)

Possibilité sur Périgueux, Limoges ou Guéret, sous réserve du nombre minimum et majoritaire de participants.

Statut / financement :

Nous consulter

Session Octobre : 04/10/2022

Inscription

Aucun paiement ne vous sera demandé. Un conseiller vous contactera par la suite.

Sélectionnez la session en cliquant sur le calendrier ci-dessous :

Qui contacter ?

Aurélie Carriac
05 55 18 80 05

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