Le référent harcèlement
- DOMAINE(S) : Sécurité
- TYPE DE PARCOURS : Formation continue
Objectifs
Connaître le cadre règlementaire et les missions du référent CSE en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.
Public
Référents CSE, référents RH, Encadrement, Direction, représentants du personnel
Pré-requis
Maîtrise de la langue française.
Entretien téléphonique et/ou évaluation en amont de la formation.
Programme
1- Les conditions de travail
- De quoi s’agit-il ?
- La régulation de la charge de travail
- Le climat relationnel
2- Rappels préalables
- Précautions concernant les réclamations individuelles
- le devoir du respect de la confidentialité
- Les droits d’alerte
- Les recours contentieux
- Mission générale de prévention des RPS et violences au travail du CSE
- Affichages obligatoires
- Règlement intérieur et lien de subordination
- Document unique
- Les acteurs de la prévention
3- Notions de bien-être au travail et de QVT
- De quoi s’agit-il ?
4- RPS et facteurs de risque
- De quoi s’agit-il ?
- Cadre législatif
- Rôles et responsabilités de l’employeur
- Rôles et moyens du CSE
5- Stress
- Mécanisme et effets
- Symptômes et signaux faibles
- Syndromes de burn-out et de bore-out
- Rôles et responsabilités de l’employeur
- Rôles et moyens du CSE
- Rôles du référent
- Prévention
6- Agissements sexistes
- De quoi s’agit-il ?
- Cadre législatif depuis 2015
- Procédures et recours prévus
- Rôles et responsabilités de l’employeur
- Rôles et moyens du CSE
- Rôles du référent
- Rôles des RH
- Rôles de l’encadrement
- Exemples jurisprudence
- Prévention
7- Harcèlement sexuel
- De quoi s’agit-il ?
- Les différentes formes de harcèlement moral
- Cadre législatif depuis 2012
- Rôles et responsabilités de l’employeur
- Rôles et moyens du CSE
- Procédures et recours prévus
- Rôles du référent
- Rôles des RH
- Rôles de l’encadrement
- Exemples jurisprudence
- Prévention
8- Harcèlement moral
- De quoi s’agit-il ?
- Les différentes formes de harcèlement moral
- Facteurs et profils de personnes ou d’organisations à risque
- Cadre législatif
- Rôles et responsabilités de l’employeur
- Rôles et moyens du CSE
- Rôles des RH
- Rôles de l’encadrement
- Procédures et recours prévus
- Exemples jurisprudence
- Préventions
Méthodes et moyens pédagogiques
- Apports théoriques et méthodologiques.
- Cas pratiques et/ou mises en situation.
- Remise d’un support pédagogique.
Modalités d'évaluation de la formation
- Contrôle continu.
-
Evaluation intermédiaire en milieu de formation.
-
Evaluation finale avec quizz de connaissance en fin de parcours.
Délais et modalité d'accès
Entretien d'analyse de la demande et/ou de positionnement sous 10 jours maximum après la première prise de contact.
Mise en oeuvre de la formation ou de l'accompagnement selon la demande (1 mois maximum en fonction du type de financement).
Pour les sessions de formations continues du catalogue uniquement, le délai d'accès est soumis aux dates indiquées.
Modalités de suivi des formations
Face à face en présentiel et/ou en visioconférence.
Accessibilité de personnes handicapées
Cette formation est accessible aux personnes en situation de handicap.
Contactez INISUP pour une analyse de vos besoins.
360.00€
Prix nets de toutes taxes
1 jour (7 heures)
Possibilité sur Périgueux, Limoges ou Guéret, sous réserve du nombre minimum et majoritaire de participants.
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Prochaines sessions
- 13 mars 2023
- 19 octobre 2023
Qui contacter ?
Aurélie Carriac
05 55 18 80 05
