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Manager des Ressources Humaines

Titre reconnu par l’Etat Niveau 7 (EU) de « Manager des Ressources Humaines » RNCP n°36986.
Délivré par Talis Compétences et certifications.

Objectifs

Le/la Manager de l’organisation des Ressources Humaines et des relations sociales exerce dans tous les secteurs de l’économie, avec pour objectifs de :

  • Elaborer la stratégie de gestion des ressources humaines de l’entreprise.
  • Piloter la gestion administrative du personnel.
  • Avoir la responsabilité de la gestion des relations sociales.
  • Etre conseil auprès des directions opérationnelles.
  • Piloter les projets ressources humaines.

Pré-requis

  • Admission en année 1
    • Etre titulaire d’un diplôme Bac+3 en RH ou équivalent, dans les filières droit, économie, gestion, commerce, sciences humaines..
  • Admission en année 2
    • Etre titulaire d’un diplôme Bac+4 en Ressources Humaines ou équivalent, dans les filières droit, économie, gestion, commerce, sciences humaines.
    • Satisfaire aux tests et à l’entretien de motivation.

Statut / financement

Cette formation peut se faire dans le cadre :

  • D’un contrat d’apprentissage ;
  • D’un contrat de professionnalisation ;
  • D’un statut étudiant (coût : nous consulter) ;
  • D’un statut de demandeur d’emploi ;
  • Du plan de développement des compétences ;
  • D’une validation des acquis de l’expérience (VAE) ;
  • D’un CPF (compte personnel de formation)…

Programme

  • Année 1 : 483h en centre de formation :
    • Droit social ;
    • Démarche GPEC ;
    • Politique de recrutement ;
    • Encadrement d’équipe…
  • Année 2 : 504h en centre de formation :
    • Conduite du changement ;
    • Politique de rémunération ;
    • Audit social ;
    • Gestion des risques psycho-sociaux…

Modalités pratiques

Admission

  • Test écrit
  • Entretien de motivation

Intégrer une entreprise pour effectuer son alternance valide de manière définitive l’admission à la formation.

  • Frais de gestion : 400 euros.

Les frais de gestion partenaire permettent de valider de manière définitive votre intégration dans la formation. Ces frais ne sont remboursables qu’en cas de non obtention du diplôme requis pour votre intégration ou de non-contractualisation.

Méthodes et moyens pédagogiques

  • Apports théoriques et méthodologiques.
  • Cas pratiques et/ou mises en situation.
  • Remise de supports pédagogiques.

Modalités d'évaluation de la formation

  • Contrôle continu
  • Examens

Délais et modalité d'accès

Le délai d'accès est lié au jury de recrutement et au calendrier des formations.

Accessibilité des personnes en situation de handicap

  • Nous veillons au respect des conditions d’accueil des personnes en situation de handicap.
  • Pour les bénéficiaires qui auraient des besoins spécifiques n’hésitez pas à prendre contact avec nous.

Les avantages

  • Suivi individualisé en centre de formation
  • Suivi individualisé en entreprise

Métiers visés

  • Adjoint(e) Directeur(rice) des Ressources Humaines
  • Manager des ressources humaines
  • Responsable des relations sociales
  • Responsable du management des ressources humaines
  • Consultant(e) RH
  • Directeur(rice) des affaires sociales
  • Directeur(rice) des Ressources Humaines

Nos vidéos

sur "Manager des Ressources Humaines"

Informations mises à jour le 20 juin 2024

Frais de dossier : 40 euros nets de taxe (non remboursable en cas de désistement ou de non admission).

Frais de gestion partenaire : 400 euros nets de taxe (voir précisions dans “modalités”).

Cursus long

en 1 an ou 2 ans selon les pré-requis

INISUP à Brive (CCI de la Corrèze)

Prochaine(s) session(s)

Nous consulter pour connaître les prochaines dates de session.

Qui contacter ?

Arnaud Duparcq
Contact apprenants/entreprises
05 55 18 94 38


Eric Drelon
Contact apprenants/entreprises
05 55 18 94 33


Laurence Neuvic
Référente formation
05 55 18 94 27

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