Manager des Ressources Humaines
- Niveau 7 (EU)
- DOMAINE(S) : Ressources Humaines
- Code NSF 315
- TYPE DE PARCOURS : Formation en alternance
Titre reconnu par l’Etat Niveau 7 (EU) de « Manager des Ressources Humaines » RNCP n°40244.
Délivré par Talis Compétences et certifications.
Objectifs
Le/la Manager de l’organisation des Ressources Humaines et des relations sociales exerce dans tous les secteurs de l’économie, avec pour objectifs de :
- Elaborer la stratégie de gestion des ressources humaines de l’entreprise.
- Piloter la gestion administrative du personnel.
- Avoir la responsabilité de la gestion des relations sociales.
- Etre conseil auprès des directions opérationnelles.
- Piloter les projets ressources humaines.
Pré-requis
- Admission en année 1
- Etre titulaire d’un diplôme Bac+3 en RH ou équivalent, dans les filières droit, économie, gestion, commerce, sciences humaines..
- Admission en année 2
- Etre titulaire d’un diplôme Bac+4 en Ressources Humaines ou équivalent, dans les filières droit, économie, gestion, commerce, sciences humaines.
- Satisfaire aux tests et à l’entretien de motivation.
Statut / financement
Cette formation peut se faire dans le cadre :
- D’un contrat d’apprentissage ;
- D’un contrat de professionnalisation ;
- D’un statut de demandeur d’emploi ;
- Du plan de développement des compétences ;
- D’une validation des acquis de l’expérience (VAE) ;
- D’un CPF (compte personnel de formation)…
Programme
- Année 1 : 483h en centre de formation :
- Droit social ;
- Démarche GPEC ;
- Politique de recrutement ;
- Encadrement d’équipe…
- Année 2 : 504h en centre de formation :
- Conduite du changement ;
- Politique de rémunération ;
- Audit social ;
- Gestion des risques psycho-sociaux…
Modalités pratiques
Admission
- Test écrit
- Entretien de motivation
Intégrer une entreprise pour effectuer son alternance valide de manière définitive l’admission à la formation.
Méthodes et moyens pédagogiques
- Apports théoriques et méthodologiques.
- Cas pratiques et/ou mises en situation.
- Remise de supports pédagogiques.
Modalités d'évaluation de la formation
- Contrôle continu
- Examens
Délais et modalité d'accès
Le délai d'accès est lié au jury de recrutement et au calendrier des formations.
Intervenant(s)
Intervenants : la formation sera animée par des formateurs/consultants experts de leur discipline, qui vous apportent une vision concrète et une connaissance approfondie du domaine RH.
Accessibilité des personnes en situation de handicap
- Nous veillons au respect des conditions d’accueil des personnes en situation de handicap.
- Pour les bénéficiaires qui auraient des besoins spécifiques n’hésitez pas à prendre contact avec nous.
Les avantages
- Suivi individualisé en centre de formation
- Suivi individualisé en entreprise
Métiers visés
- Adjoint(e) Directeur(rice) des Ressources Humaines
- Manager des ressources humaines
- Responsable des relations sociales
- Responsable du management des ressources humaines
- Consultant(e) RH
- Directeur(rice) des affaires sociales
- Directeur(rice) des Ressources Humaines
Statistiques
- Taux d’obtention du diplôme : 100 % / 11 présentés sur 11 apprenants
- Taux d’insertion professionnelle : 100 %
- Taux de rupture : 8 %
- Taux de satisfaction : 94 %
- Valeur ajoutée – Taux de placement des alternants par le Pôle Développement et Recrutement d’Inisup : 77 %
Nos vidéos
sur "Manager des Ressources Humaines"
en 1 an ou 2 ans selon les pré-requis
Sous réserve du nombre minimum (8) et majoritaire (30) de participants.
Prochaine(s) session(s)
Nous consulter pour connaître les prochaines dates de session.
Qui contacter ?
Arnaud Duparcq
Contact apprenants/entreprises
05 55 18 94 38
Eric Drelon
Contact apprenants/entreprises
05 55 18 94 33
Laurence Neuvic
Référente formation
05 55 18 94 27
