Manager des Ressources Humaines

Titre reconnu par l’Etat Niveau 7 (EU) de « Manager des Ressources Humaines » RNCP n°40244.
Délivré par Talis Compétences et certifications.

Objectifs

Elaborer la stratégie ressources humaines de l’entreprise.
Superviser la gestion des ressources humaines.
Développer la marque employeur.
Manager le service des ressources humaines.

Pré-requis

Admission en année 1
- Etre titulaire d’un niveau 6, idéalement mais pas exclusivement dans une filière à dominante RH.
Admission en année 2
- Etre titulaire d’un niveau 6 à BAC+4 en spécialisation RH.

Satisfaire aux tests et à l’entretien de motivation.

Statut / financement

Cette formation peut se faire dans le cadre :

D’un contrat d’apprentissage ;
D’un contrat de professionnalisation ;
D’un statut de demandeur d’emploi ;
D’un statut étudiant ;
Du plan de développement des compétences ;
D’une validation des acquis de l’expérience (VAE) ;
D’un CPF (compte personnel de formation) ;
D’une période de reconversion.

Programme

Année 1 : 483h en centre de formation :
- Droit social et Droit du Travail ;
- QVTC ;
- Administration de la paie ;
- RSE et inclusion ;
- Management ;
Année 2 : 483h en centre de formation :
- Dialogue social ;
- Politique de rémunération ;
- Stratégie RH ;
- Leadership et coaching ;

Modalités pratiques

Admission

Test écrit
Entretien de motivation

Intégrer une entreprise pour effectuer son alternance valide de manière définitive l’admission à la formation.

Méthodes et moyens pédagogiques

Apports théoriques et méthodologiques.
Cas pratiques et/ou mises en situation.
Remise de supports pédagogiques.

Modalités d'évaluation de la formation

Contrôles continus
Examens

Délais et modalité d'accès

Le délai d'accès est lié au jury de recrutement et au calendrier des formations.

Intervenant(s)

Intervenants : la formation sera animée par des formateurs/consultants experts de leur discipline, qui vous apportent une vision concrète et une connaissance approfondie du domaine RH.

Accessibilité des personnes en situation de handicap

Nous veillons au respect des conditions d’accueil des personnes en situation de handicap.
Pour les bénéficiaires qui auraient des besoins spécifiques n’hésitez pas à prendre contact avec notre référente handicap :
Karine Ouffaure – 05 55 18 94 45 – kouffaure@correze.cci.fr

Les avantages

Suivi individualisé en centre de formation
Suivi individualisé en entreprise

Métiers visés

Adjoint(e) Directeur(rice) des Ressources Humaines
Manager des ressources humaines
Responsable des relations sociales
Responsable du management des ressources humaines
Consultant(e) RH
Directeur(rice) des affaires sociales
Directeur(rice) des Ressources Humaines

Statistiques

Taux d’obtention du diplôme : 100 % / 20 présentés sur 20 apprenants
Taux d’insertion professionnelle : 75 %
Taux de rupture : 0 %
Taux de satisfaction : 84 %
Valeur ajoutée – Taux de placement des alternants par le Pôle Développement Commercial d’Inisup : 48 %