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Maître d’apprentissage

Objectifs

  • Situer son rôle de maître d’apprentissage dans l’environnement juridique.
  • Favoriser la réussite professionnelle et/ou à l’examen de l’apprenant, en partenariat avec le centre de formation.
  • Acquérir les compétences nécessaires pour transmettre son savoir-faire et encadrer un apprenant.
  • Construire la relation avec l’apprenant

Public

Toute personne amenée à accompagner des apprentis.

Pré-requis

Maîtrise de la langue française.

Entretien téléphonique et/ou évaluation en amont de la formation.

Programme

I – Appréhender le cadre de l’alternance

  • Différencier les formes d’alternance et identifier le rôle du tuteur
  • Le cadre juridique : situer les rôles et responsabilités apprenant / entreprise / centre de formation
  • Se coordonner avec le centre de formation pour préparer à l’examen : les outils de l’alternance
  • La définition des buts à atteindre : mettre en lien les objectifs de formation (qualification/diplôme) et le travail effectué en entreprise

II – Accueillir et intégrer un apprenant

  • Mettre en place conditions de réussite de l’accueil (mise en situation)
  • Comprendre l’apprenant : analyser les besoins et travailler la motivation
  • Établir sa check-list d’accueil (outil)
  • Les perceptions : savoir regarder autrement.

III – Organiser et accompagner le parcours

  • Déterminer les objectifs d’apprentissage et donner du sens
  • Structurer le parcours et les objectifs intermédiaires
    Organiser le lien avec les acteurs du tutorat en entreprise : les fonctions tutorales
  • Accompagner la montée en compétence et mettre en place un système d’évaluation constructif (outil)

IV – Transmettre ses compétences et construire la relation (mises en situation)

  • Savoir transmettre des consignes, connaissances, savoir-faire
  • Élaborer sa méthode de transmission
  • Vivre une situation d’apprentissage sous l’angle de l’apprenant
  • Bien communiquer pour bien transmettre
  • Construire la relation pédagogique pour un résultat gagnant-gagnant.

Méthodes et moyens pédagogiques

  • Apports théoriques et méthodologiques.
  • Cas pratiques et/ou mises en situation.
  • Remise d’un support pédagogique.

Modalités d'évaluation de la formation

  • Contrôle continu.
  • Evaluation intermédiaire en milieu de formation.
  • Evaluation finale avec quizz de connaissance en fin de parcours.
  • Certification possible.

Délais et modalité d'accès

Entretien d'analyse de la demande et/ou de positionnement sous 10 jours maximum après la première prise de contact.
Mise en oeuvre de la formation ou de l'accompagnement selon la demande (1 mois maximum en fonction du type de financement).
Pour les sessions de formations continues du catalogue uniquement, le délai d'accès est soumis aux dates indiquées.

Accessibilité de personnes handicapées

Cette formation est accessible aux personnes en situation de handicap.
Contactez INISUP pour une analyse de vos besoins.

Informations mises à jour le 1 août 2022

690.00

Prix nets de toutes taxes

Cursus court

2 jours

INISUP à Brive (CCI de la Corrèze)

Possibilité sur Périgueux, Limoges ou Guéret, sous réserve du nombre minimum et majoritaire de participants.

Statut / financement :

Nous consulter

Nous consulter pour connaître les prochaines dates.

Qui contacter ?

Aurélie Carriac
05 55 18 80 05

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